Glavne naloge NSZZ „Solidarność“ vključujejo zastopanje interesov delavcev ob spremembah v gospodarstvu in na trgu dela. Unija kot socialni partner bi morala dejavno spremljati proces oblikovanja in izvajanja javnega prava in politik, da bi bili prilagojeni potrebam, ki so jih opredelile skupnosti, povezane z NSZZ „S“. Nedvomno je eden najpomembnejših izrazov dobrega socialnega dialoga in učinkovitosti PS sklepanje kolektivnih pogodb med podjetji in nadpodjetji. Na tem področju je Poljska na zadnjem mestu med državami EU, saj je sporazum o ravni storitve zajemal 13 % vseh zaposlenih (po podatkih OECD od leta 2021). V zvezi s tem je zlasti pomembno, da se NSZZ „S“ pripravi na prenos Direktive (EU) 2022/2041 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. oktobra 2022 o ustreznih minimalnih plačah v Evropski uniji, ki je začela veljati 14. novembra 2022 in katere določbe bi bilo treba prenesti do 15. novembra 2024 ter katere cilj je povečati število zaposlenih, zajetih s kolektivnimi pogodbami, v vseh državah članicah, v katerih je obseg kritja nižji od 80 %. Pomembna kolektivna vloga poklicnih združenj je bila priznana in priznana tudi na evropski ravni v revidirani Evropski socialni listini (sprejeti leta 1996), ki je trenutno najnaprednejša in najsodobnejša mednarodna pogodba o človekovih pravicah druge generacije. Listina zagotavlja varstvo na področjih, kot so enako obravnavanje moških in žensk, odprava tveganj na delovnem mestu, pravice otrok in mladih, poklicno usposabljanje brezposelnih in ponovno vključevanje dolgotrajno brezposelnih, pogoji za odpuščanje, pravica do dostojanstva na delovnem mestu, zaščita pred socialno izključenostjo in revščino ter pravica do stanovanja. Poleg tega je bil z Dodatnim protokolom uveden sistem kolektivnih pritožb, ki jih lahko vložijo reprezentativne organizacije delodajalcev, sindikati ali nevladne organizacije. Eden od ciljev, zapisanih v Uchwu. Agenda Unije je, da si prizadeva za ratifikacijo tega dokumenta s strani Poljske, kar je pomembno z vidika človekovih pravic, zlasti socialnih pravic, ki so podlaga za dialog in socialni red. Nazadnje, Direktiva (EU) 2023/970 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 10. maja 2023 o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje je še en temeljni element, ki socialnim partnerjem omogoča, da v celoti izkoristijo socialni dialog za vzpostavitev delovnih pogojev, v katerih se enako plačilo odraža v pogodbenih določbah. Glede na zgoraj navedene obstoječe dokumente evropskega prava so potrebni ukrepi za povečanje sposobnosti NSZZ„S“ in njenih predstavnikov, da dejavno sodelujejo pri prenosu teh dokumentov v nacionalno zakonodajo, ter za ustvarjanje pogojev za povečanje števila sklenjenih sporazumov in uvajanje ustreznih rešitev za spremembe v gospodarstvu in delu. Da bi okrepili vključenost struktur v proces kazenskega pregona, raziskave, opravljene med NSZZ "S", kažejo, da je treba razviti strokovni potencial "S" na področjih, pomembnih za posvetovanje, pogajanja in kolektivna pogajanja, ter izvajati sistematična posvetovanja znotraj Unije z uporabo aktivnih oblik in sodobnih posvetovalnih orodij. Načrtovano: usposabljanje za prest. strukt.industry, podiplomski študij, komunikacijske šole; union.application.mobile, posvetovalne delavnice, krepitev delavnic in seminarjev. Vložnik se zavezuje, da bo spoštoval horizontalna načela, vključno z: načela enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide, enakostjo žensk in moških ter načelom trajnostnega razvoja.
