Lewiatan Confederation je predstavniška organizacija delodajalcev (KD2), ki združuje 4100 podjetij (23 neposrednih članov, 20 regionalnih združenj in 23 industrijskih združenj), ki zaposlujejo več kot milijon zaposlenih. Kot edina poljska organizacija delodajalcev pripada BusinessEurope - evropskemu socialnemu partnerju in ima pisarno v Bruslju. Cilj projekta je okrepiti sodelovanje konfederacije Lewiatan pri zagotavljanju varnih in higienskih delovnih pogojev z razvojem, izvajanjem in razširjanjem izobraževalnih dejavnosti o psihološki varnosti in duševnem zdravju v skupini predstavnikov KL. Projekt vključuje ukrepe, ki bodo ob upoštevanju tradicionalnih psihosocialnih dejavnikov, ki vplivajo na oceno poklicnega tveganja, in novih psihosocialnih pogojev delovne uspešnosti delodajalcu omogočili, da učinkoviteje obravnava vprašanje psihološke varnosti zaposlenih. Po našem mnenju (razprave odborov za človeške vire in raznolikost, ki v KL delujejo kot stalne posvetovalne skupine – približno 200 predstavnikov delodajalcev) je prišlo do razvoja tradicionalnega pristopa k vprašanjem varnosti in zdravja pri delu ter njihove razširitve na vidike psihološkega in duševnega zdravja. To je posledica spreminjajočih se socialnih potreb, objektivnih sprememb delovnih pogojev ter vse večjega in s podatki potrjenega vpliva delovnega okolja na duševno zdravje (vključno z vztrajnimi stopnjami odsotnosti z dela zaradi bolezni – po podatkih ZUS iz leta 2023: 14,6 dneva/zaposlenega; 11 % presežnih delavcev zaradi duševnih in vedenjskih motenj, kar je 4,2 odstotne točke več kot leta 2019). Hkrati je pri ženskah bolj verjetno, da bodo odpuščale (55,6 %), med katerimi je odziv na hud stres in prilagoditvene motnje tretji najpogostejši vzrok odsotnosti z dela. Zato je pristop, ki upošteva psihološko varnost kot pomemben element delovnega okolja, ki upošteva različne potrebe različnih skupin delavcev, še posebej pomemben z vidika enakosti med ženskami in moškimi na delovnem mestu, psihološko varno delovno mesto pa krepi enake možnosti na trgu dela. Poleg tega bo vključitev psihološke varnosti kot pomembne razsežnosti varnosti in zdravja pri delu prispevala k ustvarjanju bolj trajnostnih in prijaznih delovnih okolij v skladu s konceptom trajnostnosti in zahtevami glede poročanja o trajnostnosti v okviru socialnega stebra. Tema projekta je v skladu s strateškim okvirom EU za varnost in zdravje pri delu za obdobje 2021–2027 in bo prenovljena na prednostno nalogo 3, tj. večjo pripravljenost za odzivanje na sedanje in prihodnje zdravstvene krize (KD4). V dokumentu je navedeno, da je treba: - osredotočanje na psihosocialne dejavnike tveganja (kar pomeni, da se je že pred pandemijo približno 84 milijonov ljudi v EU spopadalo s težavami z duševnim zdravjem, skoraj 80 % vodstvenih delavcev pa je zaskrbljenih zaradi stresa na delovnem mestu) - spodbujanje zdravja pri delu - obravnavanje tveganj za psihosocialno dobro počutje, povezanih s spremembami v delovnem okolju. Glavni rezultat projekta bo pokritje 260 predstavnikov KL, s podporo na področju priložnosti za izboljšanje delovnega okolja v kontekstu psihološke varnosti. Ciljna skupina projekta so predstavniki konfederacije Lewiatan, in sicer: - strokovnjaki KL - predstavniki trgovinskih ali regionalnih organizacij, pridruženih v KL, - predstavniki neposrednih članov KL. V okviru projekta načrtujemo izvedbo naslednjih nalog 1) Razvoj koncepta izobraževalnih aktivnosti za predstavnike socialnih partnerjev 2) Izvedba izobraževalnih aktivnosti za predstavnike socialnih partnerjev - osnovna pot 3) Izvedba izobraževalnih aktivnosti za predstavnike socialnih partnerjev - napredna pot 4) Aktivnosti razširjanja in informiranja o varnih in higienskih delovnih pogojih.