Zaradi demografskih procesov v Evropi se povečuje udeležba starejših v družbi. Tudi na Poljskem po Stopnja staranja prebivalstva GUS (približno ljudi, starih 65 let in več, glede na celotno prebivalstvo) se bo povečala s sedanjih 19,5 % (konec leta 2022) na 32,6 % leta 2060. Hkrati se bo število delovno sposobnega prebivalstva zmanjšalo na 17 milijonov leta 2050 in nato na 15 milijonov leta 2060 v primerjavi z 22 milijoni leta 2022 in pričakovanimi 21,7 milijona leta 2025. Zaradi zmanjševanja delovne sile je pomembno spodbujati daljšo delovno dobo. Težavo so priznali evropski socialni partnerji, ki so 8. marca 2017 sklenili avtonomni okvir za aktivno staranje in medgeneracijske pristope. To je bil navdih za poljske socialne partnerje, ki so 8. junija 2020 sklenili Sporazum zaposlenih in delodajalcev RDS za aktivno staranje, v katerem so poudarili pomen spodbujanja podjetij k prilagajanju organizacije dela tudi potrebam starejših delavcev. in takšno kadrovsko upravljanje za učinkovito podporo zaposlitvenim pogojem starejših delavcev, dobro upravljanje njihovih spretnosti in kompetenc ter ustvarjanje pogojev, ki spodbujajo ohranjanje zdravja na delovnem mestu in zunaj njega, kar jim bo omogočilo, da razširijo svojo poklicno dejavnost. Z vidika zaposlenega-nadrejenega je to prednost, saj daje finančno varnost, se prevede v daljše življenje v boljšem zdravju in spodbuja družbeno dejavnost osebe. Z gospodarskega vidika omogoča boljšo izrabo potenciala te družbene skupine, ki ob nadaljnjem delu ustvarja BDP, s plačanimi prispevki napaja sistem javnih financ in zmanjšuje primanjkljaj na trgu dela. Med zakonsko predpisanimi nalogami solidarnostnega sindikata so ukrepi za aktivno staranje, katerih cilj je zaposlenim omogočiti, da ostanejo zdravi in aktivni vsaj do zakonsko določene upokojitvene starosti, ter spodbujanje kulture zavezanosti in spoštovanja na vsakem delovnem mestu, na katerem so cenjeni vsi zaposleni, ne glede na njihovo starost. Tožeča stranka je tudi ena od podpisnic sporazuma. Zaradi pandemije se je njeno izvajanje upočasnilo. Vredno se je vrniti k tem priporočilom in jih hkrati podrobno opredeliti. Za učinkovito izvajanje nalog na tem področju, kot odgovor na potrebe, ki so jih izpostavile strukture članic, je združenje začelo ta partnerski projekt z Socialno akademijo znanosti (SAN). Glavni cilj je razviti priporočila za izvajanje paketov za zdravo in aktivno staranje na podlagi raziskav, ki bodo upoštevale specifičnost delovne uspešnosti v izbranih panogah. V okviru projekta bodo izvedene raziskave obstoječih študij na področju zdravega in aktivnega staranja zaposlenih / čekov, rešitev in praks, ki se uporabljajo v podjetjih za ohranjanje poklicne dejavnosti os. 50–64 let, ob upoštevanju industrijskih in regionalnih posebnosti (Zad.1). Nato bodo opravljene delovne raziskave. 50–64 let (500 oseb) in skupinski razgovori (48 oseb) (Zad.2). Po analizi rezultatov raziskave bodo pripravljeni svežnji priporočil - 1 za vsako od treh anketiranih industrij (Zad 3). Naslednji korak je poskusno izvajanje priporočil v izbranem podjetju, zaradi česar bo mogoče pripraviti končno obliko priporočil za določeno industrijo (Zad.4). Projekt predvideva tudi številne izobraževalne in diseminacijske aktivnosti za razširjanje rezultatov raziskav med panogami in krepitev razumevanja za aktivnosti, namenjene ohranjanju zdravja in aktivnosti na delovnem mestu (Zad.5). Združenje samo nima potrebnega znanstvenega potenciala za tako ambiciozen načrt, zato je bilo vzpostavljeno partnerstvo s SAN, ki bo odgovorno za izvajanje in kakovost raziskovalnega dela. Prijavitelj bo dopolnjeval raziskovalno in pilotno skupino s strokovnjaki za klicanje. družbo in delovni sklad, pa tudi za klicanje. samostojnost in obliko dela, ob upoštevanju posebnosti preučevanih industrij.
