Cilj projekta je pripraviti priporočila za spremembe v sistemu na področju zdravega in aktivnega staranja zaposlenih (v nadaljnjem besedilu: zaposlenih) v delovnem okolju na podlagi diagnoze in opisa, ki na Poljskem že deluje v smislu ohranjanja starajočih se delovnih mest. na trgu dela in na podlagi socialnih raziskav. To narekujejo sedanje in predvidene demografske spremembe na Poljskem, zaradi katerih so potrebni nujni in celoviti ukrepi za ohranitev starejših delavcev na trgu dela, prilagoditev delovnih pogojev spreminjajočim se potrebam, povezanim s starostjo, povečanje potenciala zaposlenih in preprečevanje razlik, povezanih s starostjo. ZPP syst. diagnostics. challenges facing the labour market, but also analysis. planned developments increasing the potential of PL in this area (ZPP syst. diagnoze. izzivi, s katerimi se sooča trg dela, pa tudi analize. načrtovani razvoj, ki povečuje potencial PL na tem področju). Forum dela ZPP se zanima za razvoj politik in praks, povezanih s trgi dela, oblikovanje mrež soodgovornih in izmenjavo informacij, opomnike o trgu dela, raziskave in objavo poročil, spodbujanje dobrih praks, povezanih z upravljanjem človeških virov in kultom (npr. enake možnosti, razvoj in korporativna odgovornost). Za delovanje FP ZPP je še posebej pomembna aktivacija starejših na trgu dela v kombinaciji s preprečevanjem pojava ageizma v skladu s konceptom raznolikosti in vključevanja. Zaradi dinamičnih sprememb na trgu dela je treba trenutno delujoče rešitve posodobiti in predlagati nove formule. Cilj projekta se bo izvajal z naslednjimi projekti: Zad. 1 Diagnoza in razvoj dobrih praks - diagnostični del, vključno z izvajanjem socialnih študij. (raziskave, poglobljene raziskave, v fokusnih raziskavah) o ovirah in priložnostih na področju zaposlovanja oseb, starejših od 50 let. Udeleženci raziskave bodo javnost, industrija, starejši, podjetniki, zaposlovalci in zaposleni sami. Rezultati raziskave bodo predstavljeni v obliki poročila. Nato bo po izvedbi 16 posvetovalnih delavnic (študija obstoječih rešitev uredbe po vsej državi) pripravljeno poročilo o dobrih praksah skupaj s tremi svežnji priporočil. Zad. 2 Pilotaža razvitih rešitev - 4 mesece pilotaža implementacija razvitih rešitev v min. 1 člansko podjetje. Pilotni projekt predvideva udeležbo približno 10 zaposlenih, starih od 50 do 64 let, in bo predmet ocene učinkovitosti v smislu uporabnosti rešitev, razvitih v nalogi 1. Zad. Razširjanje dobrih praks in koristi zaposlovanja ljudi od 50 do 64 let - naloga bo sestavljena iz aktivnosti, namenjenih zaposlenim in delodajalcem ter bo vključevala promocijske in informacijske aktivnosti v okviru razvitih priporočil (vključno s konferenco za direktorje in kadrovske oddelke, video mat., sestanki inf. reg., spletnimi seminarji itd.). Gr. doc. proj. predstavlja ZPP kot socialnega partnerja in predstavnika socialnih partnerjev. (povezana trgovinska združenja (18) in uredba (18), več kot 21 000 družb članic) in njihovi zaposleni (več kot 700 000 oseb). Posledično tudi projekt. ZPP bo razvil 3 pakete priporočil za sistemske rešitve na področju zdravega in aktivnega staranja zaposlenih na naslednjih področjih: P.1 – Širjenje znanja – razvijanje/izboljšanje poklicnih kompetenc. Priporočila na področju usposabljanja, tečajev, strokovnega razvoja, sodobnih načinov samopromocije in komunikacije ter stališč in vedenja, ki jih želijo potencialni in sedanji delodajalci. Ta sveženj bo pilotno izveden. P.2 – Prijazno delovno okolje. Priporočila za ustvarjanje/izboljšanje delovnega okolja ob upoštevanju potreb ciljne skupine. P.3 – Spodbujanje zdravja in dobrega počutja delavcev. Priporočila za dejavnosti, ki spodbujajo zdravje in dobro počutje zaposlenih, ob upoštevanju zdravstvenih zahtev in prednostnega življenjskega sloga. Projekt bo izvajal ZPP, eden največjih org. del na Poljskem, ki zagotavlja uspešno izvedbo projekta in njegovo učinkovito izvedbo. Pripravljeni predlogi bodo predloženi vladni stranki v skladu s postopkom iz 7. člena Zakona o DSB in drugih inštitutih. DS.
