Digitalizacija je proces, ki postaja vse pomembnejši po vsem svetu v skoraj vseh sektorjih. Podjetja in organizacije uvajajo sodobne digitalne tehnologije ter spreminjajo način delovanja, komuniciranja in zagotavljanja storitev. Digitalna preobrazba povečuje učinkovitost procesov, prihrani čas in vire, izboljšuje kakovost življenja državljanov, prinaša spremembe v organizacijski kulturi in hkrati postaja gonilo inovacij za številna podjetja in ključni dejavnik pri ohranjanju konkurenčnosti. Poročilo o spremljanju digitalne preobrazbe podjetij (KPMG in Microsoft, 2024) kaže, da na Poljskem tretjina podjetij načrtuje povečanje porabe za digitalno preobrazbo, 30 % jih uporablja orodja, ki temeljijo na umetni inteligenci, 30 % pa jih načrtuje njihovo uvedbo v enem letu. Digitalizacija ima vse večji vpliv na trg dela, saj spreminja profil e-sposobnosti delavcev. Medtem se socialni partnerji soočajo s težavami pri učinkovitem sodelovanju pri spremljanju procesov digitalizacije. Razvoj tehnologije zahteva razvoj znanja in spretnosti med zaposlenimi in predstavniki NSZZ „S“. Izzivi so tudi pomanjkanje digitalnih znanj in spretnosti, omejeni finančni viri in odpornost na spremembe. Letna raziskava o digitalnih kompetencah državljanov, ki jo je izvedla fundacija Digital Poland Foundation, kaže, da so izobraževalne pobude zelo potrebne za izboljšanje znanja in spretnosti na področju informacijske tehnologije ne glede na starost. V zvezi s tem Poljska zaseda eno zadnjih mest v EU kot celoti (indeks DESI, podatki za leto 2022). Področja, ki jim je treba zaradi vse večje digitalizacije nameniti posebno pozornost, so znanja in spretnosti na področju kibernetske varnosti, varnosti omrežij, uporabe podatkov, storitev e-uprave za javnost in subjekte ali sistemov elektronske izmenjave informacij. Študije, izvedene med predstavniki/zdravniki struktur NSZZ "S", kažejo, da je za učinkovit socialni dialog ob izzivih digitalne preobrazbe potrebno povečati kompetence predstavnikov NSZZ "S". Projekt bo osredotočen na izboljšanje kompetenc aktivistov NSZZ „S“, ki delujejo kot sindikalni blagajniki v organizacijah malih in srednjih podjetij (MSP), tj. združujejo do 100 članov. Na Poljskem je 5039 MiŚOZ NSZZ „S“, kjer funkcije SZ pogosto opravljajo osebe, ki na to niso pripravljene in nimajo ustreznih števk, npr. rokovanje s preglednicami ali elektronska izmenjava informacij. Hkrati takega usposabljanja za svoje predstavnike ne morejo financirati sami. To so ljudje, ki jih je treba najprej podpreti. Združenje kot nacionalna organizacija prek svojih regionalnih struktur, v katerih so registrirani posamezni CME-ji, zagotavlja novim CME-jem usposabljanje o računovodskem znanju. Zaradi izvajanja tega projekta bodo nekateri podprti tudi za povečanje kompetenc števk, potrebnih za opravljanje funkcije sistema upravljanja in nadzora. Glede na omejena sredstva bo podprtih 120 ljudi, od tega jih bo 96 povečalo svoje kompetence. Vodja ukrepa: Razvoj digitalnega profila kompetenc. MCS, preverjanje kompetenc MCS, priprava in izvajanje usposabljanj za zapolnitev ugotovljenih vrzeli v kompetencah – del, namenjen preglednicam, bo na spletu; organizacija seminarja praktikov, da bi povzeli cikel usposabljanja in njegove učinke ter razpravljali o ključnih vidikih dejavnosti blagajnika organizacije. Vložnik se zavezuje, da bo spoštoval horizontalna načela, vključno z: načelo, da se ne škoduje bistveno, enake možnosti in nediskriminacija, dostopnost za invalide, enakost med K in M, trajnostni razvoj. V fazi priprave predloga niso bile ugotovljene ovire za enakost na tematskem področju ukrepa ali obseg učinka projekta. Če se pojavijo med izvajanjem projekta, bodo sprejeti ustrezni intervencijski ukrepi.
