Lewiatan Confederation je predstavniška organizacija delodajalcev (KD1), ki združuje 4100 podjetij (23 neposrednih članov, 20 regionalnih združenj in 23 industrijskih združenj), ki zaposlujejo več kot milijon zaposlenih. V KL je 8 svetov (v njih dela med 50 in 300 članov). Kot edina poljska organizacija delodajalcev pripada organizaciji BusinessEurope. Cilj projekta je začeti digitalno preobrazbo KL, ki bo sestavljena iz spreminjajočih se strategij in načinov dela z uporabo novih tehnologij in digitalnih kompetenc. Tako razumljena preobrazba zahteva vzporedni razvoj digitalnih kompetenc predstavnikov KL in digitalizacijo operativnih procesov v organizaciji. V našem primeru to pomeni vključevanje digitalnih tehnologij in digitalnih kompetenc predstavnikov KL na ključna področja dejavnosti, zlasti v zvezi z nalogami, ki se izvajajo v okviru socialnega dialoga. Ta pristop je v skladu s sklepi poročila z naslovom Impact of digitalisation processes on people aged 50+, women..., 2023 (Vpliv procesov digitalizacije na osebe, starejše od 50 let, ženske ..., 2023), v katerem je navedeno, da sta za prilagajanje novim trendom potrebna (...) ustrezna tehnična infrastruktura in dostop do nje. Cilj je bil opredeljen na strateških delavnicah skupine KL (50 oseb) leta 2023 (2 sestanka) in ustreza analizi potreb predstavnikov KL (med delavnicami in kot nadaljevanje 10 poglobljenih razgovorov). Po mnenju predstavnikov KL bi morala biti uporaba digitalnih tehnologij in razvoj digitalnih kompetenc strateška prednostna naloga organizacije. Glede na našo diagnozo je digitalna preobrazba odvisna od treh pogojev. • pripravljenost predstavnikov HC na spremembe (odnos) in njihovo opremljanje z znanjem, potrebnim za izvedbo sprememb na njihovih področjih odgovornosti • optimizacija procesa (zlasti: posvetovanje, spremljanje dejavnosti članov, sodelovanje v socialnem dialogu, predstavitev stališč), tako da standardi delovanja organizacije omogočajo učinkovito uporabo digitalnih kompetenc v delovnem okolju • krepitev ali izboljšanje dostopa do digitalnih tehnologij in orodij, ki so potrebni za učinkovito uporabo znanja predstavnikov HC pri delu (spretnosti). Če povzamemo, želimo v projektu vplivati na tri komponente kompetenc: znanja, spretnosti in odnosov. Zato vzporedno s ponudbo usposabljanja (znanje) predvidevamo delavnice, ki pojasnjujejo proces preoblikovanja (odnos) in digitalizacijo procesov ter izboljšujejo dostop do digitalnih orodij in tehnologij (kot pogoj za znanja in spretnosti). V praksi učinkovito izvajanje nalog in funkcij z uporabo digitalnih kompetenc ne bo mogoče ali bo imelo le omejen vpliv na organizacijo, če jim organizacija ne bo zagotovila postopkov in orodij, pri katerih se predpostavlja uporaba takih kompetenc. Celovit pristop, ki vključuje sočasen razvoj ljudi in organizacij v digitalni smeri, je tudi neposreden odziv na pogoje natečaja, zlasti na zahtevo po zagotavljanju usposabljanja v projektu, ki bo omogočilo učinkovito izvajanje nalog in funkcij, ki zahtevajo posebne digitalne kompetence (KD7). Pri opredeljevanju ključnih digitalnih kompetenc predstavnikov KL se bomo sklicevali na 5 področij kompetenc, v skladu z okvirom digitalnih kompetenc državljanov - DigiComp 2.2. Rezultat projekta bo: • izboljšanje kompetenc socialnega partnerja, Konfederacije Lewiatan, v skladu z vrsto projekta v natečaju • povečanje digitalnih kompetenc 80 predstavnikov KL. Podpora bo zagotovljena socialnemu partnerju (KL) in predstavnikom KL (100) - v skladu z opredelitvijo ciljne skupine natečaja, projektne naloge pa se bodo nanašale na procese, orodja in tehnologije (organizacijska raven) ter ljudi (osebna raven kompetenc predstavnikov KL). Projekt predvideva izvedbo štirih nalog v dveh komponentah: - podpora socialnega partnerja - KL, v povezavi s procesi, orodji in tehnologijami (Zad. 1 in 3) - podpora predstavnikov KL v zvezi s kompetencami (Zad. 2. in 4. točka).