Zaradi skrbi za pričakovanja regionalnega trga dela in potrebe po poklicni aktivaciji zaposlenih si je Wn med načrtovanjem projekta prizadeval zagotoviti, da načrtovana podpora in njena organizacija ne le dosežeta, temveč tudi presežeta vrednost kazalnika glavnega cilja projekta, ki je pridobiti/nadgraditi ali prilagoditi kompetence in kvalifikacije, potrebne na trgu dela v okviru ugotovljenih potreb vsake osebe, ki ji je zagotovljena podpora, predvsem s kakovostnim usposabljanjem in tečaji (vključno s tržnimi kvalifikacijami, vključenimi v integrirani sistem kvalifikacij). Zato se bo v obdobju od 01.05.2024 do 30.04.2026 v Šlezijskem vojvodstvu 160 (96K) od 228 (137K) udeležencev projekta ujemalo z zgoraj navedenimi predpostavkami (vključno z najmanj 20 % študentov, tj. 46 pers./28K bo pridobil ali povečal poklicne kvalifikacije). Podpora je namenjena odraslim, ki delajo, so zaposleni na podlagi kratkoročnih pogodb, civilnopravnih pogodb, delajo revni, pa tudi tistim, ki zapuščajo kmetijstvo, živijo (v smislu K. C.) ali delajo v Šlezijskem vojvodstvu, ki se prijavijo za projekt na lastno pobudo v okviru odprtega in dostopnega vsem zainteresiranim osebam, ki izpolnjujejo merila za zaposlovanje. Načrtovane so naslednje oblike podpore: *individualno karierno svetovanje; *Usposabljanje/tečaji: -povečanje kvalifikacij in spretnosti - vozniško dovoljenje mačke. C, C + E, D, KWP (predhodna pospešena kvalifikacija) s sklopom testov, ki jih zahteva zakon; IT; Iz angleščine. Vse zgoraj navedene šole se bodo zaključile z izpitom, ki ga bo opravil neodvisni pooblaščeni subjekt. Zaradi specifičnosti ciljne skupine bo Wn med izvajanjem omenjenih šol zagotovil tudi: odmor za kavo in povračilo potnih stroškov v skladu s pogoji, opisanimi v WOD. Prepričani smo, da bo WOD, ki smo ga predstavili, v celoti zadovoljil kritične potrebe, navedene v analizi, ter služil regionalni skupnosti in gospodarstvu. Informativno-promocijske dejavnosti bodo potekale v celotnem Šlezijskem vojvodstvu in se bodo izvajale na naslednjih področjih: 1.Reaching potenc.UP: Kampanja v družbenih medijih: *Wykorz.popul.platform, kot so Facebook, Instagram, LinkedIn. *Vsebina dostop do specifics.receivers, vključno s prostori, (podreg., okrožja in celo občine), starost, int. -Spotk.info-promocija: *Organization.meetings na mestih, ki so na voljo potencialnim učencem. pue.pro., npr. na Univerzi v Varšavi, bibliotekah, kulturnih središčih, lokacijah. BP. -Objava: *Obvestite v lokalnih medijih, na oglasnih deskah ali na internetu. 2.Ozaveščanje o projektu: -Twórz.i udost. mat. info-prom.: *Zloženke, brošure, plakati. *Vsebina v preprostem in nediskretnem jeziku. *Izjava o spodbudah za ukrepanje, npr. Vstopi zdaj! 3.Vzpostavljanje odnosov s potencialnimi učenci: Stalno komuniciranje z učenci in javnostjo: *Supply. regular.aktual.i info.on post.proj., *Info. on ongoing recruitment, on eventual.dec. doc., successes, staff, etc. 4. Komunikacija.konkretne koristi: boljše možnosti za zaposlitev, spodbujanje poklica ali prispevek k varstvu okolja. -Odzivna in aktivna komuna s potenc.UP na vsaki stopnji real.proj. 5.Sodelovanje z lokalnimi inštituti: sodelovanje z organi (npr. UM, PUP) za prikaz letakov ali plakatov. Več opisov. zost. w cz. C WOD. https://diagno-test.pl