Cilj projekta je povečati kompetence in spretnosti 372 ljudi v obdobju 05.2025-04.2027. (vključno s 300 K in 72 M) – zaposleni v lokalnih vladnih enotah z zagotavljanjem usposabljanja na področju medosebnih spretnosti ter usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja v okviru enakih možnosti za ženske in moške ter upravljanja raznolikosti, enakosti na trgu dela, zagotavljanja boljšega usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, odpravljanja spolnih stereotipov in preprečevanja diskriminacije na trgu dela. Predpostavke: - spodbujanje enakosti spolov: UP bo pridobila znanje o enakih možnostih za ženske in moške na delovnem mestu, vključno z načini oblikovanja politik, ki podpirajo enakost, - upravljanje raznolikosti: usposabljanje bo zajemalo upravljanje raznolikosti ob upoštevanju razlik na podlagi spola, starosti, etnične pripadnosti ali spolne usmerjenosti – usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja: UP se bo naučila, kako ustvariti ugodne pogoje za boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, kar pomeni večje zadovoljstvo in učinkovitost zaposlenih, - odpravljanje stereotipov: projekt vključuje izobraževanje o spolnih stereotipih in njihovem vplivu na poklicno življenje ter praktične vaje na področju njihovega priznavanja in odpravljanja, - preprečevanje diskriminacije: UP bo prejela orodja za prepoznavanje in preprečevanje diskriminacije na delovnem mestu, tako v postopku zaposlovanja kot pri vsakodnevnem delovanju delovnega mesta. Cilj bo dosežen z izvajanjem usposabljanj na področju medosebnih spretnosti ter usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, ki se bodo končala z zunanjimi izpiti v okviru projekta, ter s potrjevanjem in potrjevanjem kvalifikacij (v skladu z zahtevami iz Priloge 6 k uredbam o zaposlovanju: osnovne informacije o pridobivanju kvalifikacij). Prijavitelj bo izvajal dejavnosti informiranja in promocije v skladu s smernicami iz »Priročnika prijavitelja in upravičenca evropskih skladov za obdobje 2021-2027 na področju informiranja in promocije«. Te dejavnosti bodo namenjene ozaveščanju o možnostih poklicnega razvoja za zaposlene in spodbujanju zaposlenih, da izkoristijo podporo, ki jo ponuja projekt. Načrtovani ukrepi med drugim vključujejo: 1. razvoj posebne spletne strani, ki bo vsebovala podrobne informacije o projektu, njegovih ciljih, koristih. 2. Uporaba družbenih medijev, kot sta Facebook in Instagram, za promocijo dogodkov, izmenjavo novic, povezanih s projektom. 4. Priprava in distribucija promocijskega gradiva, kot so plakati, letaki in transparenti. 5. Sodelovanje z lokalnimi vladnimi institucijami, ki lahko podprejo promocijo projekta med svojimi zaposlenimi. Sistematično spremljanje učinkovitosti promocijskih aktivnosti z analizo podatkov o registraciji, aktivnostih na spletni strani ipd. ter uvajanjem sprememb v strategijo glede na dosežene rezultate. Projektna pisarna bo odprta od ponedeljka do petka od 07:30 do 16:00, razen v torek, ko je pisarna odprta od 07:30 do 17:00. Delovni čas pisarne bo čim bolj prilagojen potrebam ciljne skupine. https://rcon.com.pl/
