Cilj projekta je podpreti 72 ljudi iz Šlezijskega vojvodstva, ki so bili odpuščeni ali jim je grozil odpust zaradi predčasnega prestrukturiranja, tako da se povečajo njihove možnosti za iskanje nove zaposlitve in razvijejo kompetence za prilagajanje dinamično spreminjajočemu se letu dela. Povpraševanje po pridobivanju novih znanj in spretnosti, zlasti na področju zelenih delovnih mest in digitalnih kompetenc, v skladu s cilji evropskega zelenega dogovora in digitalne preobrazbe regije. Dejanski projekt: od 1.6.2025 do 31.5.2027. Predpostavke: 1. Individualna podpora: svetovalne storitve – vsak udeleženec projekta. (UP) bo prejela svetovalno podporo, namenjeno analizi njenih pristojnosti, predispozicij in potreb. Proces se bo končal z ustanovitvijo posameznika. Načrtujte oddelek. (IPD), kar bo pripomoglo k boljši prilagoditvi zgornje poti zmogljivostim UP. V primeru take potrebe projekt zagotavlja tudi psihološko podporo, posredovanje zaposlitve, pravno svetovanje. 2. Usposabljanje in tečaji – UP bodo lahko nadgradile svoje kvalifikacije ali pridobile nove (certificirane), zlasti na področju zelenih delovnih mest in digitalnih kompetenc, kar je ključnega pomena za sodobno delo. 3. Subvencija za zaposlovanje – podpora v obliki subvencije za zaposlovanje bo na voljo za približno 10 % UP, kar jim omogoča, da pridobljena znanja prenesejo v prakso. 4. Naknadno opremljanje delovnega mesta Zaradi izvajanja projekta so bili doseženi naslednji kazalniki: L. pers., ki je po zaključku projekta začel z delom ali nadaljeval z zaposlitvijo, kar meri učinek podpore pri iskanju nadomestne zaposlitve (pribl. 40%) - L. pers., ki so bili usposobljeni po projektu, zahvaljujoč udeležbi na usposabljanjih in tečajih (pribl. 50 %) - L. pers., ki je pridobil zeleno kvalifikacijo, ki odraža prilagoditev UP zahtevam Zelene gospodarske zbornice. (Pribl. 50 %) - L. pers., ki je pridobil digitalno kvalifikacijo, ključno za zaposlovanje v sodobnih sektorjih podjetij. (Pribl. 50%) Projekt ni namenjen le izboljšanju kvalifikacij UP, temveč tudi njihovi dejanski zaposlenosti in krepitvi v letu dela. V okviru izvajanja projekta se načrtujejo dejavnosti obveščanja in promocije, da bi učinkovito dosegli ljudi, ki jim grozi odpustitev ali odpust, ter povečali ozaveščenost o razpoložljivih oblikah podpore. Spodbujal se bo pomen preusposabljanja, zlasti na področju zelenega gospodarstva in digitalizacije. Glavna promocijska orodja so: 1. Spletišče projekta – namenska platforma z informacijami o ciljih, časovnih razporedih dejavnosti in tekočih posodobitvah projekta. Spletišče bo optimizirano za dostopnost za invalide. 2. Družbeni mediji – dejavnosti na platformah, kot sta Facebook ali Instagram, ki redno objavljajo informacije o usposabljanju. 3. Tradicionalne oblike promocije – razdeljeni letaki, npr.: v zavodih za zaposlovanje, lokalnih institucijah in na krajih sestankov za brezposelne ali osebe, ki jim grozi odpust. 4. Šepetajoče trženje – naravna oblika komuniciranja prek priporočil, krepitve zaupanja v projekt in doseganja ljudi, ki ne uporabljajo tradicionalnih promocijskih kanalov. Te aktivnosti so namenjene ozaveščanju ljudi, ki potrebujejo podporo, ter zagotavljanju čim večjega dosega in zanimanja za projekt, kar bo omogočilo zaposlovanje ustreznega števila udeležencev in doseganje zastavljenih ciljev. https://reconconsulting.pl/