Cilj projekta je okrepiti zdravstveni potencial, preprečiti prezgodnji izstop s trga dela zaposlenih v občinskem uradu za delo v Kielcah (MUP), vključno s 50 % oseb, starejših od 50 let, zaposlenih na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki prebivajo v vojvodstvu, z izvajanjem korektivnih programov, ki prispevajo k prepoznavanju in odpravljanju negativnih dejavnikov, ki vplivajo na zdravje na delovnem mestu, tj. krepitev zdravstvene preventive, odprava dejavnikov tveganja za zdravje, ki se pojavljajo na delovnem mestu, omogočanje razširitve njihove poklicne dejavnosti s sodelovanjem v razširjenih diagnostičnih testih, strokovnih posvetovanjih, rehabilitaciji, izobraževanju za spodbujanje zdravja, zagotavljanje ergonomije na delovnem mestu ter varovanje organov gibanja in zdravstvenega stanja v obdobju IX.2024-VIII.2026 (1KR.DOS.). Vrsta projekta 1. Razširitev ponudbe osnov. zdravstvene storitve za delo. MUP v projektu bo prispevala k specifičnemu cilju ESO4.4(d) z vzpostavitvijo projektnih aktivnosti, namenjenih podpori aktivnega in zdravega staranja, dobro prilagojenega delovnega okolja, ki upošteva zdravstvena tveganja udeležencev projekta, vključno z izboljšanjem ergonomije dela, duševnega udobja, motivacije in obvladovanja stresa. MUP vodi načelo enakosti med ženskami in moškimi (6KR.HOR.), načelo enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide (4KR.HOR.), ni v nasprotju z načeli Konvencije o pravicah invalidov (3KR.HOR.). Uporablja Listino EU o temeljnih pravicah (2KR.HOR.) in protidiskriminacijske določbe na podlagi razlogov, določenih zlasti v členu 3 Uredbe št. 2021/1060. Prizadeva si za preprečevanje diskriminacije na podlagi spola, rase ali narodnosti, vere ali prepričanja, nepopolnosti, starosti ali spolne usmerjenosti, tudi v okviru projekta (5KR.HOR.). Vsi imajo enake socialne, pravne in enake možnosti za podporo projektu. Enakost možnosti v zvezi z enakostjo spolov je stanje, v katerem se KiM-u pripisuje enaka družbena vrednost, enake pravice, obveznosti in predstavniki obeh spolov imajo enak dostop do vseh virov, ki jih uporabljajo v življenju (finančni viri, zaposlitev, možnosti za poklicni in osebni razvoj). Ciljno stanje protidiskriminacijskih ukrepov pomeni sposobnost vsake osebe, da izbere svojo življenjsko pot brez omejitev, ki se kaže v stereotipih, zaznavanju ljudi, dodeljevanju posebnih vlog. socialni, poklic. Navedena načela se bodo upoštevala med celotnim izvajanjem projekta, tako da v nobeni fazi izvajanja ne bo ovir. To velja tudi zanj. Poskušali bomo dvigniti njihovo samozavest in jih motivirati, da sprejmejo ukrepe za povečanje svojih sredstev v življenju kot polnopravni ljudje in delovna mesta, ki jih zagotovo so. Ena od dejavnosti projekta bo nadzornemu organu zagotoviti enak dostop do posameznih oblik podpore pri projektu. Uredba o medsebojni pravni pomoči spodbuja ravnanje in uvaja trajnostno postavko „načelo, da se ne škoduje bistveno“ (1KR.HOR.). Uporablja elektronsko komunikacijo in kroženje dokumentov, ločevanje smeti in varčevanje z električno energijo., naprave se izklopijo po delu ali med daljšim odmorom, dokumenti se natisnejo čim bolj dvostransko. To bo veljalo tudi v okviru projekta, vključno s tiskanjem gradiva za zaposlovanje, informiranje in promocijo, ki bo omejeno na potrebni minimum. Koordinator projekta bo vse operativne programe in osebe, ki sodelujejo pri izvajanju projekta, po elektronski pošti obvestil o zgoraj navedenih pravilih in smernicah. Partner projekta je PZU ZDROWIE (PZUZD), zdravstveni subjekt (2KR.PR.), ki je pooblaščen za opravljanje zdravstvene dejavnosti in se nahaja v registru subjektov, ki opravljajo zdravstveno dejavnost, na spletni strani https://rpwdl.ezdrowie.gov.pl (2KR.DOS.) Zdravje je najpomembnejša umetnost, ki vpliva na vsa področja človeškega življenja. zato je skrb za njih izjemno pomembna za vse. C.d. v DODATNIH INFORMACIJAH.CZ1.