Glavni cilj projekta je okrepiti zdravstveni potencial zaposlenih na WSS z odpravo dejavnikov tveganja za zdravje, ki se pojavljajo na delovnem mestu, vključno z razširjeno medicinsko diagnostiko, zagotavljanjem ergonomije in telesne dejavnosti na delovnem mestu.Posebni cilj je podpreti aktivno in zdravo staranje ter prilagoditi delovno okolje zdravstvenim potrebam zaposlenih.WSS zaposluje 885 zaposlenih (na dan 31. januarja 2024): 745 žensk(K) in 140 moških(M), vključno s 103 invalidi.Število zaposlenih žensk<50 let življenja je 506,a>50 let239.Število zaposlenih moških<50 let življenja je 96,a>50 let življenja44. Za diagnosticiranje potreb in zdravstvenih težav je bila izvedena anonimna raziskava med zaposlenimi, ki je odražala starostno strukturo in poklicne skupine. Analiza raziskav je omogočila opredelitev področij za izboljšanje ali izboljšanje ukrepov, namenjenih reševanju ali lajšanju zdravstvenih težav zaposlenih na delovnem mestu. Ankete so bile razdeljene vsem zaposlenim, zaposlenim na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Povrnjeno521od tega: zdravstveni delavci skupaj 408raziskav, od tega 361K(230<50years,96>50years of age in 47M(31<50years,6>50years of age).Nezdravstveni delavci skupaj113raziskave, od tega:83K (64<50years,18>50years of age) in 30M(11<50years,19>50years of age). Ankete, ki so jih vrnili invalidi 43(35K,8M). Analiza vrnjenih raziskav kaže, da so ljudje, ki poročajo o zdravstvenih težavah do 50. leta starosti, 294K in 42M, medtem ko je več kot 50 let življenja 127K in 25M. Nekateri anketiranci niso označili starosti (33 ljudi). 86 % anketirancev čuti hud stres, povezan s časovnim pritiskom (87 % K, 13 % M), 68 % zaposlenih je navedlo, da trpijo zaradi bolečin v hrbtu, konicah in vratu, povezanih z dviganjem (88 % K, 12 % M), 71 % pa zaradi statičnega dela (89 % K, 11 % M). 79 % zaposlenih je izrazilo pripravljenost za sodelovanje v telesnih dejavnostih zunaj delovnega časa (86 % K,14 % M), 91 % pa jih pričakuje izboljšanje ergonomske opreme delovnega mesta (86 % K,14 % M), 49 % pa jih je izrazilo pripravljenost za izvajanje dodatnih preventivnih testov. Projekt je v skladu z načelom enakosti med ženskami in moškimi, ki izhaja iz raziskav, ki upoštevajo spol anketirancev in njihove individualne potrebe.Projektne dejavnosti, kot so diagnostika, telesne dejavnosti in usposabljanje, so na voljo bolnišničnim uslužbencem ne glede na spol, v skladu z načeli enakega obravnavanja.WSS bo zaposlenim zagotovil enak dostop do zdravstvene podpore in izboljšanje delovnih pogojev ne glede na spol in stopnjo invalidnosti.WSS si prizadeva zagotoviti, da imajo zaposleni možnost izkoristiti dejavnosti, ki se ponujajo v okviru projekta in ki jim bodo pomagale ohranjati dobro telesno in duševno zdravje, da bi izboljšali svoje delovno udobje in poklicno dejavnost.Projekt upošteva načelo trajnostnega razvoja z zagotavljanjem dejavnosti, ki se ne odzivajo le na trenutne potrebe zaposlenih, a tudi brez motenja naravnega in prostorskega ravnovesja.Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, na noben način ne vplivajo negativno na ravnovesje in se bodo celo izvajale v duhu teh vrednot, npr. z uporabo recikliranih ekoloških materialov za izdelavo dvostransko natisnjene projektne dokumentacije.Projekt se bo izvajal v imenu načela, da se ne škoduje bistveno (DNSH), s spodbujanjem ekoloških praks na delovnem mestu in zdravstvene vzgoje, ki spodbuja spremembo odnosa v korist naravnega okolja. V projektu se spoštujejo členi Listine Evropske unije o temeljnih pravicah, ki zagotavljajo enake možnosti pred zakonom, nediskriminacijo, enakost žensk in moških, vključevanje invalidov in varstvo okolja.Vse dejavnosti so v skladu z načeli Konvencije o pravicah invalidov in določbami proti diskriminaciji, ki zaposlenim omogočajo sodelovanje v projektu ne glede na spol, starost, invalidnost, etnično poreklo, vero, prepričanje, spolno usmerjenost ali druge osebnostne lastnosti.
