Cilj projekta je povečati kompetence zaposlenih v fundaciji, ki so potrebne za njen nadaljnji razvoj in razširitev obsega dejavnosti, ter tako v celoti uresničiti statutarne cilje. Predpostavlja povečanje obsega dejavnosti organizacije s krepitvijo vsebinskega potenciala zaposlenih in prostovoljcev z novimi kompetencami in veščinami, ki bodo v prihodnosti omogočile povečanje obsega dejavnosti in izboljšanje kakovosti ponujenih storitev. Zato je bila sprejeta odločitev, da se predsednika pooblasti za sodelovanje v Šoli za trenerje (ST). ST je enoletni specialistični tečaj. Srečanja potekajo enkrat mesečno, poleg tega pa med stacionarnimi srečanji potekajo spletna srečanja z uporabo platforme zoom. Gre za praktično izkušnjo skupinskega in timskega fenomena. To vam omogoča, da občutite situacijo v sobi za usposabljanje, pa tudi temeljito razumevanje medosebne komunikacije. Razredi imajo značaj učenja v akciji, ki temelji na skupinskem procesu. Zahvaljujoč interaktivnemu slogu dela, veliko pozornosti, namenjene psihologiji skupine, je diplomant pripravljen voditi razrede in olajšati druge oblike, ki temeljijo na globokem znanju dela s skupino. Po eni strani bo povečal kompetence in kvalifikacije (izgradnja potenciala ekipe, oblikovanje ekipe osebja), po drugi strani pa bo prostovoljce, ki so že del ekipe, spodbudil, da se je vredno aktivno vključiti v dejavnosti fundacije. Fundacija kot mlada organizacija ne zaposluje stalno zaposlenih za polni delovni čas - to so edini zaposleni v projektu ali prostovoljci. V večini primerov so izvedeni ukrepi probono in so rezultat dejavnega sodelovanja prostovoljcev. Kot novoustanovljena organizacija želimo vlagati v usposabljanje zaposlenih, da bi razširili ponudbo Fundacije in povečali možnost, da s ponudbo dosežemo širšo skupino prejemnikov. Trenutno prevajamo poljski znakovni jezik (PJM) na različnih področjih zasebnega življenja gluhih in zagotavljamo razpoložljivost informacij in komunikacije le v krajih in urah, ko je možen dostop do tolmača PJM. Fundacija nima osebe, pooblaščene za vožnjo vozila, poleg prevodov ni drugih ponudb. Do danes ima enega simultanega tolmača in dva stalna prostovoljca. Številne ponudbe, predložene Fundaciji kot oblika sodelovanja, je treba zavrniti, ker prevajalec ne more priti do kraja naročila. Veliko konferenc, sosednjih okrožij ali občinskih uradov ne more računati na pomoč zaposlenih ali prostovoljcev, ker za določen čas ni mogoče doseči kraja. Prevajalec je odvisen od javnega prevoza ali lokalnega avtobusnega omrežja. Pogosto so takšne dejavnosti nedonosne - 10 minut prevajanja stane približno 2 uri potovanja. Zaradi kratkega obdobja delovanja je na lokalnem trgu težko prepoznaven, oglaševalski proces pa je zaradi omejenih promocijskih priložnosti zelo počasen. Fundacija namerava razširiti svoje dejavnosti tako, da bodo vključevale dejavnosti usposabljanja ali dejavnosti zagovorništva na področju dostopnosti ali invalidov. Za obsežne dejavnosti fundacije ena oseba brez vozniškega dovoljenja ni dovolj. Zato se bo ena oseba usposabljala za poklicno vodenje skupinskih razredov, druga pa bo opravila tečaj vozniškega dovoljenja. Zdravstvene težave izključujejo možnost, da bi tolmač pridobil pravico do vožnje vozil in tako usposobil samo eno osebo. Povečanje kompetenc ekipe z novimi spretnostmi - vključno z večinoma psihološkimi, ki se štejejo za pomanjkljivosti (v ekipi ni psihologa) - bo omogočilo povečanje obsega in kakovosti zagotovljenih storitev. Pridobitev vozniškega dovoljenja s strani članov Fundacije bo prispevala k zmanjšanju stroškov, povezanih z najemom voznika, kar bo znatno izboljšalo organizacijo dela s povečanjem mobilnosti njenih članov in povečalo obseg dejavnosti Fundacije.