Glavni cilj projekta od 01.08.2024 do 30.06.2026 je povečati zaposlitvene možnosti in znanje na področju enakosti med ženskami in moškimi na trgu dela za 210 žensk, starejših od 18 let, brezposelnih in neaktivnih (zlasti s podeželja), ki se vračajo na trg dela po obdobju varstva otrok do 7 let in/ali ljudi, ki potrebujejo podporo pri vsakodnevnem delovanju in živijo na območju pokrajine Świętokrzyskie [WŚ], po navedbah centralnega odbora, tako da se jim zagotovi celovita podpora na področju poklicne aktivacije. Cilj projekta je v skladu s ciljem politike (CP4) – bolj socialnim in vključujočim evropskim stebrom socialnih pravic, ki se izvaja, ter specifičnim ciljem (ESS+.CP4.C) – „spodbujanje uravnotežene zastopanosti spolov na trgu dela, enakih delovnih pogojev ter boljšega usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, vključno z dostopom do cenovno dostopnega otroškega varstva in oskrbe za ljudi, ki potrebujejo dnevno podporo“. Projektna podpora je namenjena ženskam, ki se vračajo na trg dela po koncu obdobja skrbi za otroka, starega do 7 let, ali osebam, ki potrebujejo podporo pri vsakodnevnem delovanju, za katere se bo uporabila celovita aktivacijska podpora, med drugim v obliki razvoja individualnega akcijskega načrta [IPD], individualnega psihološkega in poklicnega svetovanja, usposabljanja na področju enakih možnosti K in M, usposabljanja za izboljšanje poklicnih kvalifikacij / spretnosti, posredovanja zaposlitve in prehranskega svetovanja skupaj z osebnim usposabljanjem. Celovita aktivacijska podpora jim bo omogočila, da celostno izboljšajo kakovost svojega življenja in premagajo ovire, povezane z vrnitvijo na trg dela, ter posledično sprejmejo zadovoljivo zaposlitev. Rezultati projekta bodo doseženi z izvajanjem naslednjih vrst aktivnosti: 1. Opredelitev potreb udeležencev in razvoj individualnega akcijskega načrta za 210 UP 2. Individualno psihološko svetovanje za 108 UP 3. Individualno karierno svetovanje za 108 UP 4. Usposabljanje za digitalne kompetence za 60UP 5. Individualne prehranske konzultacije z osebnim treningom za 180 UP 6. Usposabljanje za izboljšanje kvalifikacij/poklicnih spretnosti za 210 UP, vključno z modulom Usposabljanje o enakih možnostih za ženske in moške za 210UP 7. Posamezna zaposlitev za 180 UP Neposredni rezultat projekta bo doseganje kazalnikov rezultatov: -Število ljudi, ki so po zaključku programa v boljšem položaju na trgu dela - 84 -Število ljudi, ki so s podporo programa izboljšali raven znanja o enakosti med K in M - 189 Težji položaj žensk na trgu dela v WW, ki se je v zadnjih letih poslabšal zaradi pandemije COVID-19, se kaže v: *nižje plače žensk v primerjavi z moškimi * nižja udeležba žensk na trgu dela in njihova pogostejša deaktivacija * nižja likvidnost brezposelnosti žensk – ko izgubijo zaposlitev, težje najdejo zaposlitev. Pomanjkljivost žensk je neposredno povezana z vlogo, ki se pripisuje ženskam v družbi kot materam-skrbnicam, kar pomeni neenako porazdelitev odgovornosti, zlasti obveznosti oskrbe, in številne spolne stereotipe. Med pandemijo se je neplačano skrbstveno delo žensk povečalo, kar je še povečalo asimetrijo pri združevanju delovnih in domačih obveznosti. Zniževanje dohodkov zaradi zvišanja cen v letih „22“ in „23“ zaradi nižjih plač je bolj prizadelo ženske kot moške [2]. Plačna vrzel za K in M v WŚ v primeru pogodb o zaposlitvi znaša 2 %, v primeru pogodb o mandatu pa kar 15 %[2]. To je posledica pogostejših in daljših prekinitev dela žensk, ki so posledica ne le rojstva otroka, uporabe porodniškega in starševskega dopusta, temveč tudi skrbi za otroke med boleznijo. Zgoščenka. – DODATNE INFORMACIJE (dela 1 in 2)