Glavni cilj projekta v obdobju od 1. avgusta 2024 do 31. maja 2026 je izboljšati poklicni položaj 240 [144K/96M] odraslih, starejših od 18 let, ki delajo, so zaposleni na podlagi civilnopravnih pogodb in/ali kratkoročnih pogodb (tj. pogodb, sklenjenih za določen čas, ki se iztečejo med obdobjem izvajanja projekta ali trajajo največ 6 mesecev) in prebivajo na območju province Świętokrzyskie [WŚ] v smislu zakona o CC, vključno z vsaj 12 [7K/5M] invalidi [ON], tako da se jim zagotovi celovita podpora za aktivacijo. Splošni cilj je v skladu s ciljem ukrepa 10.08 in bo neposredno prispeval k doseganju: – specifični cilj ESS+.CP4.D „Podpora prilagajanju delavcev, podjetij in podjetnikov spremembam, spodbujanje aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava zdravstvena tveganja“, – cilj politike (CP4) – bolj socialni, vključujoč in izvajanje evropskega stebra socialnih pravic. Podpora je namenjena vsem osebam, zaposlenim na podlagi civilnopravnih pogodb in kratkoročnih pogodb, v zvezi s katerimi se lahko izvajajo dejavnosti strokovnega izpopolnjevanja, ki bodo prispevale k izboljšanju poklicnih kvalifikacij/kompetenc ter izboljšanju socialnega in poklicnega položaja. Podpora bo zajemala tiste oblike pomoči, ki bodo v posamezni plačilni agenciji opredeljene kot potrebne za izboljšanje njenega dostopa do zaposlitve, razvoj poklicne poti plačilne agencije in izboljšanje njenega finančnega položaja. Nestabilne oblike zaposlitve (na podlagi kratkoročnih in civilnopravnih pogodb) so ena največjih težav na trgu dela. Za delo na podlagi zgoraj navedenih pogodb so pogosto značilni nizka plača, pomanjkanje možnosti za napredovanje in poklicni razvoj ter lahko pogosto privede do brezposelnosti, neaktivnosti in revščine. Posebej težavna je zasičenost oseb, zaposlenih na podlagi civilnopravnih pogodb, ki jim v primeru poslabšanja zasičenosti na trgu dela grozi predvsem odpuščanje. Imajo tudi manj pravic kot osebe, zaposlene na podlagi pogodbe o zaposlitvi, npr. nobene pravice do plačanega letnega dopusta, nevključitve delovne dobe in težkega dostopa do programov usposabljanja in poklicnih kvalifikacij. Projekt bo izvajal naslednje ukrepe: *opredelitev potreb udeležencev in razvoj IPD - za 240 UP *individualno psihološko svetovanje - za 72 UP *individualno poklicno svetovanje - za 116 UP *usposabljanje na področju nediskriminacije na delovnem mestu - za 240 UP *usposabljanje za izboljšanje kvalifikacij/poklicnih kompetenc - za 240 UP *individualna zaposlitev - za 108 UP *Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa - najmanj 85% t.j. 204 oseb Pred projektom bo izvedena promocijska akcija (v vmesnih oddelkih), ki bo poudarila koristi sodelovanja v projektu (po načelu enakosti K in M ter enakih možnosti in nediskriminacije) - podroben opis prim. Opis zaposlovanja. V primeru prejema nepovratnih sredstev bo upravičenec ravnal v skladu z Inf. in promocijskimi obveznostmi (vključno z Inf. javnosti o sofinanciranju projekta s strani EU) v skladu s Splošno uredbo. Predpostavke projekta, vključno s ciljno skupino [GD] in obsegom podpore, so bile načrtovane na podlagi prosilčeve lastne diagnoze [15], razpoložljivih in preverljivih podatkov o področju podpore [1–14] – dodaten opis dela 3 GD in o obsegu projekta. prijavitelji (izvajanje številnih projektov/dejavnosti na področju poklicne aktivacije - prim. opis prosilčevega potenciala). Proj. je v skladu s (prim. Naloge): *načelo enakosti K in M *načelo trajnostnega razvoja ter načelo, da se ne škoduje bistveno *Listina Evropske unije o temeljnih pravicah *načelo enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide *Konvencija o pravicah invalidov *protidiskriminacijske določbe