Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti 315 brezposelnih iz poviata Kętrzyn. Projekt predvideva podporo 315 osebam, registriranim v okrožnem uradu za delo v Kętrzynu, zlasti mladim, dolgotrajno brezposelnim in prikrajšanim osebam na trgu dela. Analiza statističnih podatkov PUP Kętrzyn z dne 31. marca 2023 je pokazala, da je bilo v registru brezposelnih registriranih 3058 oseb, od tega 2646 oseb (86,5 %), ki so bile v posebnem položaju na trgu dela, 655 oseb, starih do 30 let (21,4 %), dolgotrajno brezposelnih 1869 oseb (61,1 %), starejših od 50 let 881 oseb (28,8 %), invalidov 258 oseb (8,4 %). Okrožje Kętrzyn večinoma zasedajo kmetijska območja, kjer se veliko brezposelnih (54,5 %) sooča s težavami pri iskanju zaposlitve zaradi težav pri prevozu na delo, kvalifikacij, ki niso prilagojene trenutnim potrebam trga dela, ali nimajo nobenih kvalifikacij, kar predstavlja 32,3 %. Problem zadevne ciljne skupine je postopno zmanjševanje poklicne dejavnosti. Dolgotrajno obdobje odsotnosti s trga dela povečuje neaktivnost. Okrožje ni sprejelo diskriminatorne resolucije. Glede na najnovejše razpoložljive podatke GUS o prebivalstvu v poviatu Kętrzyn (na dan 31. decembra 2021) je med številom delovno sposobnih ljudi, ki živijo v poviatu Kętrzyn, 53 % žensk, 67,2 % pa moških. Na ta položaj vpliva nižji prag upokojitvene starosti za ženske kot za moške, ki tako ostanejo dlje na trgu dela. To stanje se odraža tudi v strukturi brezposelnih oseb, registriranih v PLO v Kętrzynu. Udeleženci se lahko med projektom srečujejo z ovirami za enakost. Ena od ovir je lahko stereotipno dojemanje ženske kot zaposlene. Nekateri delodajalci morda neradi zaposlujejo ženske zaradi njihovih načrtov za porod ali neradi zaposlujejo ženske v poklicih, ki se stereotipno dojemajo kot "moški". Podpora za vse udeležence bo zagotovljena na podlagi dejanskih potreb, ne glede na spol ali invalidnost. Načelo enakih možnosti moških in žensk ter enakih možnosti in nediskriminacije se bo uporabljalo v vseh fazah projekta. Tako ženske kot moški imajo enak dostop do vseh oblik podpore, načrtovanih v projektu. Promocijske in informacijske dejavnosti ne bodo diskriminatorne. Med izvajanjem projekta se bo uporabljalo naslednje: DIGITALNI STANDARD - v zvezi z elektronskimi dokumenti in spletnimi stranmi, INFORMACIJSKI IN PROMOCIJSKI STANDARD - v zvezi s pisnim gradivom in informacijami ter STANDARD USPOSABLJANJA - v primeru usposabljanja. Vloge delodajalcev, ki bodo pomenile diskriminacijo na podlagi spola, invalidnosti, starosti, porekla, vere, ne bodo upoštevane. Projekt izpolnjuje načelo trajnostnega razvoja v okviru usposabljanja, pisarniških in promocijskih materialov PUP v Kętrzynu bo zmanjšal število promocijskih materialov na minimum. V okviru usposabljanja in drugih srečanj bo pozornost namenjena okrepčilu in kosilom v primerih, ko so srečanja kratka. V okviru „zelene pisarne“ bodo dokumenti barvno natisnjeni le, kadar bo to potrebno, preostali dokumenti pa bodo natisnjeni v sivi barvi. V zvezi z električno energijo in vodo bodo delavci po delu izklopili opremo. Projekt bo zagotovil usposabljanje skupaj s štipendijo, pripravništvom, vključno s povračilom potnih stroškov za pripravništvo, boni za poravnavo, dodelitvijo enkratnih sredstev za ustanovitev podjetja, opremljanjem ali naknadnim opremljanjem delovnega mesta in intervencijskimi deli.
