Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti 254 brezposelnih iz poviata Kętrzyn. Projekt zagotavlja podporo 254 osebam, registriranim pri okrožnem uradu za delo v Kętrzynu, zlasti mladim, dolgotrajno brezposelnim in ljudem, ki so prikrajšani na trgu dela. Analiza statističnih podatkov PUP Kętrzyn z dne 31. decembra 2024 je pokazala, da je bilo v register brezposelnih vpisanih 2773 oseb, od tega 2315 oseb (83,5 %) v posebnih razmerah na trgu dela, 572 oseb do 30. leta starosti (20,6 %), dolgotrajno brezposelnih 1637 oseb (59,0 %), starejših od 50 let 807 oseb (29,1 %) in 130 invalidov (4,7 %). Okrožje Kętrzyn večinoma zasedajo kmetijska območja, kjer se veliko brezposelnih (55,0 %) sooča s težavami pri iskanju zaposlitve zaradi težav pri prevozu na delo, kvalifikacij, ki niso prilagojene trenutnim potrebam trga dela, ali nimajo nobenih kvalifikacij, kar predstavlja 33,3 %. Problem zadevne ciljne skupine je postopno zmanjševanje poklicne dejavnosti. Dolgotrajno obdobje odsotnosti s trga dela povečuje neaktivnost. Okrožje ni sprejelo diskriminatorne resolucije. Po najnovejših razpoložljivih podatkih GUS o prebivalstvu v poviatu Kętrzyn (stanje 30. junija 2024) je med številom ljudi, ki živijo v poviatu Kętrzyn v delovno aktivni starosti, 51,4 % žensk, 48,6 % pa moških. Vendar se ta položaj ne odraža v strukturi brezposelnih oseb, registriranih v PLO v Kętrzynu, kjer število moških predstavlja 50,1 % vseh brezposelnih v danem obdobju. Na ta položaj vpliva nižji prag upokojitvene starosti za ženske kot za moške, ki tako ostanejo dlje na trgu dela. Udeleženci se lahko med projektom srečujejo z ovirami za enakost. Ena od ovir je lahko stereotipno dojemanje ženske kot zaposlene. Nekateri delodajalci morda ne želijo zaposliti žensk zaradi njihovih načrtov za porod. Podpora za vse udeležence bo zagotovljena na podlagi dejanskih potreb, ne glede na spol ali invalidnost. Načelo enakosti med ženskami in moškimi ter nediskriminacija se bosta uporabljala v vseh fazah projekta. Tako ženske kot moški imajo enak dostop do vseh oblik podpore, načrtovanih v projektu. Da bi zagotovili dostopnost za udeležence, vključno z invalidi, promocijske in informacijske dejavnosti ne pomenijo diskriminacije. Vloge delodajalcev, ki bodo pomenile diskriminacijo na podlagi spola, invalidnosti, starosti, porekla, vere, ne bodo upoštevane. Med izvajanjem projekta se bo uporabljalo naslednje: DIGITALNI STANDARD - za elektronske dokumente in spletne strani, INFORMACIJSKI IN PROMOCIJSKI STANDARD - za pisna gradiva in informacije. Projekt izpolnjuje načelo trajnostnega razvoja v okviru pisarniškega in promocijskega gradiva, PUP v Kętrzynu bo, kolikor je to mogoče, omejil tiskarske materiale in jih objavil na spletnih straneh. V okviru sestankov, srečanj, usposabljanj bo pozornost namenjena varčevanju z energijo z ustreznim nadzorom ogrevanja (npr. odpiranje oken namesto vklopa klimatske naprave, izklop neuporabljene opreme, uporaba naravne razsvetljave). V okviru prometa bo to spodbujanje prevoza na delo z javnim prevozom med udeleženci projekta in zaposlenimi, ki so zaposleni pri izvajanju projekta. V okviru „zelene pisarne“ bodo dokumenti barvno natisnjeni le, kadar bo to potrebno, preostali dokumenti pa bodo natisnjeni v sivi barvi. V zvezi z električno energijo in vodo bodo delavci po delu izklopili opremo. Projekt bo izvajal pripravništva, povračilo potnih stroškov za pripravništva, bone za poravnavo, dodelitev enkratnih sredstev za ustanovitev podjetja, opremljanje ali naknadno opremljanje delovnega mesta in intervencijska dela.