V zadnjih letih je bilo regionalno gospodarstvo zelo težko, saj je bilo preobremenjeno z doslej največjim povečanjem stroškov, zlasti energije (inflacija je dosegla 18 %), pa tudi z ostanki dobavnih verig, ki jih je zajela pandemija. Zato so podjetja prisiljena izvajati ukrepe prilagajanja/prestrukturiranja, katerih neposredni učinek je zelo pogosto zmanjšanje zaposlenosti. Zaposlenost v regionalnih podjetjih se zmanjšuje (medletno za 2,9 %), medtem ko se v državi na splošno povečuje (za 0,7 %), kar grozi, da bo povečalo razvojno razdaljo Warmie in Mazuryja do drugih vojvodstev. V skladu s poročilom PLO v Olsztynu z naslovom „Assessment of the situation on the labour market and the implementation of tasks in the field of labour market policy in the Warmińsko-Mazurskie Voivodeship in the first half of 2023“ (Ocena razmer na trgu dela in izvajanje nalog na področju politike trga dela v varminsko-mazurskem vojvodstvu v prvi polovici leta 2023) se je „očitno povečalo število družb poročevalk in število oseb, ki jih je treba odpustiti“. V prvi polovici leta 2023 je bila v pokrajini sporočena namera o kolektivnih odpustih, v katere je bilo vključenih skupno 806 ljudi. Obseg tega pojava je veliko večji, saj podjetja poleg tako imenovanih kolektivnih odpustov, o katerih se obvezno poroča uradom za delo, izvajajo neregistrirana znižanja. Zato je bilo od januarja do junija 2023 v register uradov za delo vpisanih 28 838 prejšnjih zaposlenih, vključno s 1 331 osebami, odpuščenimi iz razlogov, povezanih z delovnim mestom (za 175 več kot pred letom dni). Zaradi posebnosti varmijsko-mazurskega vojvodstva z najvišjo stopnjo brezposelnosti v državi v zadnjih letih, ki je zelo občutljivo na negativne pretrese na trgu dela, so taki pojavi še posebej nevarni za socialno-ekonomski razvoj. Ponovno grozijo s povečanjem brezposelnosti, ki se je v prejšnjih letih zmanjšala, od leta 2023 pa se je spet začela povečevati v vojvodstvu (nasprotno državi) in dosegla raven 8,3 % (poleg Podkarpackie, najvišje na Poljskem). V podregiji Olsztyn je povprečna stopnja brezposelnosti višja kot na Poljskem (5 %) in znaša 6,9 %, vključno z območjem Bartoszyce: 17,9 %, Kętrzyn: 17,2 %, Lidzbark: 10,9%. Zaradi potrebe po zmanjšanju števila zaposlenih delodajalci najprej odpustijo osebe, za katere menijo, da so najmanj koristne – tiste z najnižjimi spretnostmi (najmanj produktivne), brez poklicnih kvalifikacij, ženske (stereotipno obremenjene z družinskimi obveznostmi in otroškim varstvom, kar povzroča odsotnost z dela) –, hkrati pa je za te skupine iz istih razlogov najmanj verjetno, da bodo našle novo zaposlitev. To potrjujejo statistični podatki (lokalna podatkovna banka organizacij civilne družbe, IX.2023) – osebe s terciarno izobrazbo predstavljajo le 11,20 % vseh brezposelnih v podregiji Olsztyn, osebe z industrijo ali osnovnošolsko izobrazbo pa kar 56,8 %. Delež žensk v strukturi brezposelnosti presega 52,5 % v podregiji in presega 57 % v pokrajini Nidzica ter 55 % v pokrajinah Lidzbark in Szczytno. Poleg tega se osebe, ki so odpuščene brez lastne krivde (zaradi razlogov, ki jih je mogoče pripisati delodajalcu), soočajo z duševnim zlomom, so zagrenjene in obremenjene z občutki zavrnitve, podcenjevanja in neprimernosti, kar znatno zmanjšuje njihovo motivacijo za ukrepanje, zaradi česar so pasivne in pasivne – brez aktivne in neposredne zunanje podpore tvegajo, da bodo padle v poklicno apatijo in dolgotrajno brezposelnost. Treba se je takoj odzvati in omogočiti hitro vrnitev ljudi na trg dela po zmanjšanju (hiter in celovit odziv je ključ do uspeha tukaj, saj je po statističnih podatkih, dlje ko je nekdo brezposeln, večje so njihove možnosti za zaposlitev), kar je namen tega projekta. Cilj projekta je ohraniti poklicno dejavnost v obliki ohranitve zaposlitve ali vrnitve vanjo za vsaj 50 % skupine 202 (99K in 103M) prebivalcev podregije Olsztyn, ki jih zajemajo procesi prestrukturiranja v podjetjih (vključno z invalidi) s celovito podporo (svetovanje, usposabljanje, pripravništva, posredovanje delovnih mest) do VI.2026.