Rok projekta: 1. januar 2024 – 31. december 2028 Glavni cilj: do konca leta 12/2028 bo vsaj 3920 (2000K, 1920M) od 4355 (2221K, 2134M) zaposlenih iz 1450 subjektov (podjetij ali drugih delodajalcev, vključno z lastniki in vodstvenimi delavci) z organizacijsko enoto v podregiji Leszno v Velikopoljskem vojvodstvu povečalo svoje kompetence/kvalifikacije v skladu s potrebami delodajalcev; vsaj 1450 podjetnikov in drugih delodajalcev (vključno z lastniki in vodstvenimi delavci), vključno s tistimi, ki so v postopku prilagajanja, modernizacije in prestrukturiranja, z organizacijsko enoto v podregiji Leszno (powiats: Gostyński, Grodziski, Kościański, Leszczyński, Międzychodzki, Nowotomyski, Rawicki, Wolsztyński in Leszno) v Velikopoljskem vojvodstvu in vsaj 4355 njihovih zaposlenih (2221K, 2134M), vključno z: • najmanj 4255 zaposlenih (2171K, 2084M) iz 1418 mikro, malih in srednjih podjetij (vključno z zadrugami in zadrugami) – v nadaljnjem besedilu: MSP Do konca 12. 2024 bo zagotovljena podpora za najmanj 425 zaposlenih iz najmanj 142 MSP DIAGNOZA SYT. IZBIRANJE PROBL., ANALIZA IN GD na podlagi: 1) regionalni podatki za Velikopoljsko vojvodstvo [WLKP], vključno s podreg. [PL] in poročili: • Osrednji statistični urad (BDL, LFS 2021–2022) • Plačilo v Velikopoljskem vojvodstvu WLKP v letu 2021 (Sedlak&Sedlak) • Učenje odraslih Poljakov, IBE 2023 2) ŠTUDIJA SAMEGA PARTNERJA [ADN] – od 10. do 21. julija 2023: • CILJI: opredeliti potrebe delodajalcev iz PL v smislu izboljšanja kompetenc njihovih zaposlenih, povpraševanja po UR, zanimanja za projekt, • METOD: Intervjuji z vprašalnikom Indyw. telef. (CATI) • Orodje: anketa (15 vprašanj, vključno s tremi metrikami o sedežu, statusu delodajalca, velikosti – če obstaja) • VZOREC: reprezentativen, naključen znesek iz podatkovnih zbirk ADN [upravljanje osebja (134K in 186M) delodajalcev iz Poljske]; Analiza 320 raziskav: 312 predstavnikov MSP (298 mikro, 10 malih, 3 srednje velikih), 3 velike predgovore in 6 drugih delodajalcev iz PL PODROBNO OPIS REZULTATOV ANALIZE DELA => točki 3.4.2 in 3.4.3 GD, ocenjeni na podlagi kazalnika, določenega v ESRR za obdobje 2021–2027 in pravilih natečaja, ter strukture - glede na strukturo zaposlenih v PL glede na spol in kraj dela Izvajanje in poravnava razvojnih storitev, ki bodo omogočile izboljšanje strokovnih kompetenc/kvalifikacij Velikopoljskih delodajalcev in njihovih zaposlenih v skladu z njihovimi potrebami, kot so: a) razvojne storitve, med drugim na področju podjetniške dejavnosti, izboljšanja kakovosti upravljanja, uporabe novih tehnologij, tudi v zvezi z raznolikostjo in starostnim upravljanjem z nizkimi/nizkimi emisijami ali GOZ, razvoja podjetij na regionalnih področjih pametne specializacije, b) razvoja spretnosti/kompetenc/kvalifikacij ljudi, ki delajo v podjetjih in z drugimi delodajalci, možnosti preusposabljanja, vključno z uporabo storitev usposabljanja, prilagojenih potrebam delodajalca, ter možnosti pridobivanja tržnih kvalifikacij integriranega sistema kvalifikacij in potrjevanja učnih rezultatov s potrjevanjem. Učinki intervencije: Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo po zaključku programa – 3920 oseb. (2000 K, 1920 M)