Ta projekt se odziva na potrebo po poglobljeni diagnostiki tveganj na delovnih mestih v dveh glavnih skupinah zaposlenih UPP z izvajanjem tega projekta, ki celovito obravnava vprašanja izboljšanja ergonomije dela, odpravljanja ali zmanjševanja dejavnikov, ki negativno vplivajo na opravljanje dela, z izvajanjem programa, prilagojenega potrebam UPP kot delodajalca. Projekt naj bi se izvajal med 01.09.2024 in 30.04.2027. Glavni cilj projekta je izboljšati ergonomijo dela in odpraviti dejavnike, ki negativno vplivajo na delo na Univerzi za znanosti o življenju v Poznańu [v nadaljnjem besedilu: UPP] z izvajanjem korekcijskega programa v UPP in zmanjšanjem vpliva zgoraj navedenih dejavnikov na zagotavljanje dela, ki se je izvajal v obdobju od 01.09.2024 do 30.04.2027, da bi se ohranila in razširila poklicna dejavnost 324 zaposlenih na univerzi. Projekt bo izvajal UPP, ki bo deloval kot delodajalec in za svoje zaposlene. Podprta ciljna skupina [GD]: Osebje UPP, ki sodeluje pri projektu [v nadaljnjem besedilu: UP] so razdeljene v dve skupini: GROUP 1. administrativno osebje (= neučitelji) [ADM] in GROUP 2. vzgojitelji, tj. učitelji/akademski učenci [DYD]. Opredelitev zaposlenega je podana v oddelku o ciljni skupini. Glede na predhodno analizo se potrebe in neugodni dejavniki ne razlikujejo bistveno zaradi spola zaposlenega, razen dobrega počutja na delovnem mestu, rešitve, ki naj bi se izvajale, pa so univerzalne tudi za zaposlene v UPP ne glede na starost, pri čemer mlajši opravljajo funkcijo preprečevanja poklicnih bolezni, starejšim pa omogočajo nadaljnje učinkovito delo brez občutka nelagodja, povezanega z opravljanjem določene vrste dela. Aktivnosti, načrtovane v projektu, vključujejo: poglobljena analiza pojavljanja dejavnikov tveganja na delovnem mestu, izbor aktivnosti na podlagi predhodne analize (razvita za namene tega projekta), izvajanje preventivnega programa, ki ga sestavljajo aktivnosti na področjih: – izboljšanje delovnih mest, – izboljšanje organizacije dela, – povečanje ergonomske ozaveščenosti zaposlenih: ozaveščanje zaposlenih o zdravstvenih posledicah neustreznih načinov opravljanja dela (bolezni, poklicne in parapoklicne bolezni), obveščanje zaposlenih o načinih za njihovo preprečevanje - tako na delovnem mestu kot med nepoklicno dejavnostjo, intenzivno spodbujanje vadbe med kratkimi odmori in ustvarjanje pogojev zanjo ter dajanje navodil o pravilni prilagoditvi stola zaposlenih, ki opravljajo sedeče delo, - izvajanje sklopa sprostitvenih vaj, - vlaganje v opremo za izboljšanje ergonomije delovnih mest - spodbujanje zdravega načina življenja z dejavnostmi, ki spodbujajo telesno dejavnost, učinek ukrepa bo izvajanje korekcijskega programa, izvajanje postopkov za izboljšanje organizacije dela (ki bodo utrdili učinke sprejetih rešitev) in zmanjšanje tveganja predčasne prekinitve dela pri ljudeh, ki se soočajo z negativnimi dejavniki. Ukrepi za odpravo dejavnikov tveganja za zdravje, ki se pojavljajo na delovnem mestu in so prilagojeni potrebam določenega delodajalca in njegovih zaposlenih, se bodo izvajali zlasti na podlagi zakona z dne 27. junija 1997 o službi medicine dela v skladu z merilom dostopa.
