Generalni direktor za varstvo okolja in regionalni direktorati za varstvo okolja so odgovorni za spremljanje uporabe prava v naložbenem procesu številnih projektov (npr. avtocest, železnic, terminalov, letališč, cevovodov), ki se financirajo iz sredstev EU. Poleg tega je GDOŚ organ, ki se strinja z nacionalnimi in evropskimi strategijami, ki pogosto predvidevajo izvajanje številnih projektov, ki lahko pomembno vplivajo na okolje in se financirajo iz sredstev EU (prometne strategije – železnice, celinske plovne poti, ceste), ter daje mnenja o njih. V primeru revizij EU o porabi sredstev EU je med drugim mnenje GDOŚ pogosto podlaga za preverjanje pravilnosti izvedbe strateške okoljske presoje s strani pristojnih organov na Poljskem. Glede na navedeno je cilj projekta „Financiranje stroškov zaposlovanja zaposlenih v Generalnem direktoratu za varstvo okolja in regionalnih direktoratih za varstvo okolja v letu 2025“ bo podprto z Evropskim skladom za regionalni razvoj in državnim proračunom v okviru PTFE za obdobje 2021–2027 vladnih upravnih organov, ki so ključni z vidika sistema izvrševanja evropskih sredstev na področju varstva okolja na področju varstva narave in nadzora naložbenega procesa, vključno z: strateške okoljske presoje. V okviru izvajanja navedenega projekta so bila načrtovana sredstva za financiranje stroškov plač skupaj s stroški, povezanimi s plačami, za zaposlene v GDOŚ in 16 rdoś, ki bodo nastali leta 2025 in bodo izhajali iz opravljanja nalog, povezanih z izvajanjem načrtovanih projektov s podporo skladov pomoči EU, dajanjem mnenj o ključnih strategijah za kohezijsko politiko, izvajanjem perspektive EU za obdobje 2021–2027 in naslednja leta. Podlaga za določitev ravni upravičenosti plačila je opis delovnega mesta (ali enakovreden dokument, ki potrjuje opravljene naloge) skupaj z izjavo o upravičenosti. V primeru, ko specifičnost nalog, ki se opravljajo na delovnem mestu, kaže, da ni mogoče določiti fiksne ravni upravičenosti do plačila za določeno delovno mesto, bo podlaga za njegovo določitev kartica delovnega časa. V primeru plačila dodatnih letnih prejemkov osebja, ki opravlja upravičene naloge v letu 2025, četrtletnih nagrad ali spodbujevalnih dodatkov, se ti poravnajo v skladu z ravnjo upravičenosti, ki velja na datum plačila. V utemeljenih primerih se lahko dodelijo nadomestila za naloge, če delodajalec začasno naloži dodatne naloge, povezane z izvajanjem skladov kohezijske politike.