Cilj projekta je vzpostaviti strateško kadrovsko vodenje na Ekonomski univerzi v Pragi s ciljem zadrževanja talentov in razvijanja potenciala zaposlenih na starševskem dopustu in skrbi za otroke, kar bo vodilo k razvoju raznolikosti in fleksibilnosti. Projekt se odziva na specifike javne univerze s poudarkom na internacionalizaciji. Projekt zajema tri ključna področja: prožne oblike dela, upravljanje porodniškega in starševskega dopusta ter razvoj raznolikosti s postopki vključevanja, povratnimi informacijami in upravljanjem talentov.