Projekt se ukvarja z vprašanjem enakosti, raznolikosti, prožnosti in podpore za bolj uravnoteženo zastopanost žensk na vodilnih položajih v FNUSA. S svojimi aktivnostmi bo prispeval k spreminjanju kulture zavoda, tako da bodo ženske in starši majhnih otrok postali polnopravni del delovnih skupin, uvedba upravljanja MD/RD pa bo ustvarila program za podporo sistematičnemu sodelovanju s to ciljno skupino. Poleg tega bo oblikovan mentorski program za podporo poklicnemu razvoju žensk.