Predloženi projekt podjetja Ceiba s.r.o. se osredotoča na uvajanje upravljanja s starostjo v standardne procese podjetja. Upravljanje se tako odziva na pomanjkanje kvalificiranih delavcev na trgu dela, pa tudi na starajočo se strukturo zaposlenih. Ker menedžment nima znanja sodobnega kadrovskega menedžmenta, se je odločil, da bo to vprašanje rešil projektno.