Projekt bo spodbujal enake možnosti in nediskriminacijo z izvajanjem informativnih izobraževalnih ukrepov zaposlenih v državnih in lokalnih vladnih institucijah, ki sodelujejo pri oblikovanju in izvajanju politik, ter njihovih kapitalskih družbah o vključevanju načela enakih možnosti in nediskriminacije v procese načrtovanja, izvajanja in ocenjevanja politik. Načrtuje se razvoj programa usposabljanja, ki bo vključeval vsaj 6 modulov, ki bodo zajemali naslednje podlage nediskriminacije - spol, starost, invalidnost, etnično pripadnost, verska prepričanja in spolno usmerjenost, ter zagotavljanje izvajanja usposabljanja za zaposlene v državnih in lokalnih vladnih institucijah ter njihovih kapitalskih družbah. V okviru projekta bo pripravljen digitalni priročnik za oblikovalce sektorskih politik, ki se bo med projektom po potrebi posodabljal. Organizirani bodo tudi izobraževalni dogodki in dogodki za razpravo v živo o aktualnih vprašanjih in izzivih na področju enakih možnosti in nediskriminacije za oblikovalce politik in izvajalce. Projekt namerava zagotoviti tudi podporo delodajalcem pri vprašanjih vključujočega delovnega okolja in boja proti diskriminaciji z razvojem in posodabljanjem metodološkega gradiva o tej temi ter razvojem in izvajanjem programa usposabljanja za delodajalce in zaposlene v podjetjih in nevladnih organizacijah o vprašanjih vključujočega delovnega okolja in boja proti diskriminaciji. Za delodajalce bodo organizirane tudi informacijske izobraževalne dejavnosti za spodbujanje vključujočega delovnega okolja, upravljanja raznolikosti in boja proti diskriminaciji ter ukrepi za zmanjšanje razlik v plačilu med ženskami in moškimi v podjetjih in organizacijah. V okviru projekta se načrtuje tudi pilotni projekt – dejavnosti za zmanjšanje razlike v plačilu z izvedbo ocene dejanskega stanja v latvijskih podjetjih in organizacijah v zvezi z razumevanjem vprašanj preglednosti plačil, oblikovanjem modela za zmanjšanje razlike v plačilu, ki bo nato v praksi preizkušen v latvijskih podjetjih in organizacijah, da se oceni njegova učinkovitost, na podlagi ugotovitev pa bi se lahko spremenile nacionalne zakonodaje. Kot rezultat projekta bo podporo prejelo 211 nacionalnih, regionalnih ali lokalnih institucij javne uprave ali javnih služb, 259 združenj in fundacij, mikro, mala ali srednja podjetja, 1200 zaposlenih v državnih in lokalnih vladnih institucijah ter 1036 delodajalcev in njihovih zaposlenih. 2 236 oseb bo razvilo svojo strokovno usposobljenost na področju enakih možnosti in nediskriminacije. Skupni stroški projekta: 2 000 000 EUR, od tega 1 700 000 EUR (85 %) predstavlja financiranje ESS Plus, 300 000 EUR (15 %) pa sofinanciranje iz nacionalnega proračuna. Čas izvedbe projekta: projekt se bo izvajal od sklenitve sporazuma o izvajanju projekta, vendar ne dlje kot do 31. decembra 2029