Demografski trendi v Latviji kažejo na staranje prebivalstva in zmanjševanje števila prebivalstva, zlasti delovno sposobnega, zaradi česar se zmanjšuje delež delovno sposobnega prebivalstva. Od leta 2000 se je celotno prebivalstvo Latvije zmanjšalo za več kot petino. V začetku leta 2024 je bilo v Latviji 1 871 882 neodvisnih rezidentov, od katerih jih je bilo 48 % starih 45 let in več. Pomanjkanje delovne sile in staranje obstoječe delovne sile odpirata vprašanje, kako doseči daljšo udeležbo na trgu dela z zagotavljanjem ohranjanja delovne zmogljivosti ter produktivne in trajnostne zaposlitve. Delavci in delodajalci se soočajo z izzivi pri spodbujanju čim daljšega in čim bolj zdravega zadrževanja na trgu dela. Uredba (EU) 2021/1060 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 24. junija 2021 o določitvi skupnih določb o Evropskem skladu za regionalni razvoj, Evropskem socialnem skladu plus, Kohezijskem skladu, Skladu za pravični prehod in Evropskem skladu za pomorstvo, ribištvo in akvakulturo ter finančnih pravil zanje in za Sklad za azil, migracije in vključevanje, Sklad za notranjo varnost in Instrument za finančno podporo za upravljanje meja in vizumsko politiko (v nadaljnjem besedilu: Uredba (EU) 2021/1060) določa navedene izzive in bo obravnavana v okviru cilja specifične podpore 4.3.3 „Izboljšanje dostopa do zaposlitve in aktivacijski ukrepi za vse iskalce zaposlitve, zlasti mlade, zlasti z izvajanjem jamstva za mlade, dolgotrajno brezposelne in prikrajšane skupine na trgu dela ter neaktivne, pa tudi spodbujanje samozaposlovanja in socialnega gospodarstva“ iz programa kohezijske politike Evropske unije za obdobje 2021–2027, zlasti dostop do zaposlitve in aktivacijski ukrepi za mlade, zlasti z izvajanjem jamstva za mlade, dolgotrajno brezposelne in prikrajšane skupine na trgu dela ter aktivne, pa tudi s spodbujanjem samozaposlovanja in socialnega gospodarstva. V skladu z vladno uredbo št. 431 se izvaja projekt Evropskega socialnega sklada plus (v nadaljnjem besedilu: ESS Plus) „Podpora za boljše in daljše delovno življenje“ (v nadaljnjem besedilu: projekt), katerega cilj je izboljšati delovno okolje in delovne pogoje delavcev, zlasti tistih, ki jim grozi izguba delovne sposobnosti, in starejših delavcev, spodbujati njihovo vključevanje v ukrepe za spodbujanje in izboljšanje zdravja ter zagotavljati podporo delodajalcem za trajnostno zaposlovanje delavcev in upravljanje spodbujanja zdravja. Ciljne skupine projekta so: zaposleni, vključno z zaposlenimi, starimi 45 let in več, če je bila osebi diagnosticirana poklicna bolezen, njeni znaki ali zdravnik poklicnih bolezni ali zdravnik poklicnih bolezni (v nadaljnjem besedilu: zdravnik poklicnih bolezni), je priporočil ukrepe za spodbujanje ali izboljšanje zdravja (v nadaljnjem besedilu: zaposleni, stari 45 let in več); delodajalci; strokovnjaki za varnost in zdravje pri delu ter zdravniki medicine dela (v nadaljnjem besedilu skupaj: strokovnjaki za varnost in zdravje pri delu); v okviru projekta Državna agencija za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: Državna agencija za zaposlovanje) s partnerji v sodelovanju z Inštitutom za varnost pri delu in zdravje okolja Univerzitetne agencije Riga Stradins (v nadaljnjem besedilu: RSU DDVVI); Konfederacija svobodnih sindikatov Latvije (v nadaljnjem besedilu: LBAS) in Konfederacija delodajalcev Latvije (v nadaljnjem besedilu: LDDK) bosta izvajali naslednje ukrepe: 1. Podpora varnim delovnim okoljem in delovnim mestom:1.1. Metodologije za poglobljeno oceno ergonomskih in psiho-čustvenih tveganj v delovnem okolju (v nadaljnjem besedilu: Metodologija); razvoj in posodabljanje kataloga kolektivne in osebne varovalne opreme za zaposlene, stare 45 let in več (v nadaljnjem besedilu: katalog varovalne opreme) ter kataloga ukrepov za spodbujanje in izboljšanje zdravja zaposlenih (v nadaljnjem besedilu: katalog zdravstvenih ukrepov) (razvit – RSU DDVVI, začel se je 25. septembra 2024);1.2. Organizacija izobraževalnih in posvetovalnih dejavnosti za izboljšanje delovnega okolja in pogojev: strokovna posvetovanja LBAS za zaposlene o nediskriminaciji, spodbujanju daljšega in boljšega delovnega življenja, delovnem pravu ter vprašanjih varnosti in zdravja pri delu, pa tudi o izobraževalnih dejavnostih in konkurenci na poklicnih izobraževalnih ustanovah PROFS za študente (ki so se začele 1. februarja 2024); strokovno svetovanje LDDK delodajalcem o vprašanjih nediskriminacije, spodbujanja daljše in boljše delovne dobe, delovnega prava ter varnosti in zdravja pri delu ter organizacija izmenjave izkušenj za spoznavanje dobrih praks v podjetjih; oblikovanje ergonomskega razreda varnosti in zdravja pri delu RSU, v katerem bodo razstavljeni vzorci opreme na delovnem mestu, za izvajanje praktičnega usposabljanja; Izobraževalne in svetovalne ukrepe izvaja RSU DDVVI v zvezi z vprašanji, povezanimi s spodbujanjem daljšega in boljšega delovnega življenja, ustreznimi delovnimi metodami, ergonomsko zasnovo delovnega mesta in uporabo metodologije, katalogom