Koncept odgovornosti in dvojni prehod (zeleni in digitalni) sta široka in do neke mere težko razumljiva za podjetja. Projekt Trajnostna rast za MSP temelji na ugotovitvi, da imajo podjetja v Severnem Savu še vedno veliko negotovosti glede odgovornosti na eni strani ter priložnosti in konkurenčnosti, ki jih bo dvojni prehod prinesel podjetjem in njihovim podjetjem, na drugi strani. Povpraševanje po odgovornosti je med drugim vse bolj opazno pri javnih naročilih, podpori in financiranju podjetij ter vedenju strank. Predpisi in zahteve se hitro spreminjajo in lahko pomembno vplivajo na poslovanje podjetij. Pravne negotovosti, ki ogrožajo digitalni prehod in potrebujejo podporo. Tudi stranke in potrošniki se vse bolj zanimajo za trajnostne izdelke in storitve. Sedanje gospodarske in varnostne razmere ogrožajo tudi podjetja v severni Savoniji. V teh razmerah lahko trajnostne rešitve pozitivno vplivajo na regionalno gospodarstvo in poslovne priložnosti podjetij. Podjetja se morajo zavedati, biti pripravljena in izvesti potrebne spremembe v svojem poslovanju. Odmakniti se morajo od preprostega upočasnjevanja problemov in "manj slabih" rešitev k vlogi reševanja problemov. Trajnostna poslovna strategija in trajnost za prihodnost (ESG: okoljska, socialna in upravna odgovornost) mora biti tudi sestavni del poslovnega načrtovanja MSP. Cilj projekta je povečati rast, dobičkonosnost in konkurenčnost MSP v regiji. Projekt podpira poslovno preobrazbo podjetij v smeri trajnostnega poslovanja, bolj trajnostnih konceptov izdelkov in storitev ter digitalnega prehoda. Projekt bo okrepil razmišljanje podjetij o spremembah in inovativnem upravljanju, posodobil sposobnost MSP, da izkoristijo in spremenijo trajnostno poslovanje in dvojni prehod v konkurenčno prednost. Zmogljivost podjetij za inovacije se bo povečala s krepitvijo njihove zmogljivosti za izkoriščanje ustvarjalnih spretnosti in s tem za medsektorsko sodelovanje. Intenzivnost raziskav in razvoja podjetij se bo povečala pri regenerativnih in poslovno usmerjenih inovacijskih dejavnostih, ki se osredotočajo na cilje trajnostnega razvoja in ogljični odtis. Cilji projekta bodo doseženi z ukrepi, izvedenimi v treh delovnih sklopih projekta. Zaradi delovnega sklopa 1 (Temeljna načela za družbeno odgovornost podjetij) vse več MSP, ki delujejo v regiji, razume, kaj odgovornost in dvojni prehod pomenita v praksi ter kakšne obveznosti in priložnosti prinašajo v svoje poslovne dejavnosti. Med delovnim sklopom 2 (poglobitev faze/podpora pri upravljanju) bodo podjetjem zagotovljena orodja za razvoj lastne poslovne odgovornosti. V delovnem sklopu 3 (Piloti projektiranja storitev) podjetja uporabljajo projektiranje storitev za izdelavo trajnostnih praks, metod in procesov v svojem izbranem razvojnem cilju. Po opravljenem delu lahko podjetja pri razvoju trajnostnih izdelkov in storitev uporabljajo uporabniško naravnane razvojne metode ter uporabljajo orodja pri razvoju lastnega podjetja, tako da je odgovornost vključena v njihovo poslovanje. Delovni sklop 4 spremlja in ocenjuje izvajanje ukrepov projekta. S projektom se je izboljšalo razumevanje prihodnosti MSP v regiji, povečale pa so se tudi inovacijske zmogljivosti ter dejavnosti na področju raziskav, razvoja in inovacij, katerih cilj je odgovornost. Podjetja so podvržena bolj trajnostnim procesom poslovnega razvoja kot zdaj. Zeleni in digitalni prehod regije napredujeta, tako da lahko podjetja dvojni prehod upoštevajo pri svojem poslovanju ter razvoju svojih izdelkov in storitev. Projektne dejavnosti vplivajo tudi na ravnotežje ogljika. Dolgoročno se bo okrepila privlačnost in prijem podjetij v Severnem Savu in regiji, celotna regija pa bo imela še boljše priložnosti, da se uveljavi kot pionir na področju trajnostnega razvoja. Projekt LEAP (Krepitev konkurenčnosti MSP, usmerjenih v rast), ki ga izvaja Univerza uporabnih znanosti Savonia, je opredelil jasne razvojne potrebe za upravljanje sprememb v podjetjih, povezanih z dvojnim prehodom in odgovornostjo. Poleg tega se mesto Kuopio v okviru svoje 250. obletnice leta 2025 ukvarja z razvojem zmogljivosti podjetij za spremembe in inovacijsko kulturo.
