Potreba: Zaprtje proizvodnje šote bo povzročilo velike spremembe na področju MSP na tem območju, katerih učinek bo daleč presegal sektor šote, zaradi prehoda pa bo gospodarska dejavnost regije še bolj oslabljena. Načrt Sklada za pravični prehod Kymenlaakso: Neposredne in posredne storitve bodo do leta 2030 izgubljene za približno 50 milijonov EUR (po ocenah strokovnjakov na tem področju v letu 2021). Gospodarska struktura družbe Kymenlaakso je ozka, število malih in srednjih podjetij pa majhno. Tudi stopnja zaposlenosti v regiji je pod povprečjem, stopnja izobrazbe pa je nizka. Pri zaposlovanju mladih se pojavljajo izzivi, znanja in spretnosti mladih na področju poklicnega življenja pa ne ustrezajo vedno željam delodajalca. Visoko izobraženi in mednarodni strokovnjaki ne najdejo zaposlitve v regiji dovolj dobro, hkrati pa se nekatera podjetja spopadajo z razpoložljivostjo kvalificirane delovne sile. Projekt bo ustvaril konkretne ukrepe za diverzifikacijo regionalnega gospodarstva, njegovo internacionalizacijo in izboljšanje zaposlovanja v okviru zelenega prehoda in svetovnih kriz. Postopno opuščanje proizvodnje šote v prihodnosti bo neposredno vplivalo na brezposelnost v regiji, obstaja pa lahko tudi tveganje posrednih delovnih mest zaradi upada gospodarske dejavnosti na območjih proizvodnje šote (načrt SPP Kimenlaakso). Brezposelni in tisti, ki jim grozi brezposelnost, nimajo dovolj ustreznih znanj in spretnosti za rastoča podjetja in sektorje s potencialom rasti v regiji. Iskalci zaposlitve v regiji imajo lahko tudi pomanjkanje spretnosti za poklicno življenje, kar otežuje zaposlovanje. Projekt bo združil ljudi, ki delajo v MSP v regiji, univerzitetne strokovnjake, mednarodne in poklicne ustanove za izobraževanje in usposabljanje ter ljudi, ki jim grozita brezposelnost in težko zaposljiva zaposlitev. Projekt podpira brezposelne in prikrajšane mlade pri iskanju zaposlitve ter podjetjem zagotavlja nove metode zaposlovanja in uvajanja. Cilji: TP 1. Ocena potreb in prilagojena vsebina usposabljanja za udeležence projekta. Identificirajte in intervjuvajte ljudi v ciljni skupini projekta, da bi bolje razumeli njihove potrebe. Na podlagi razgovorov so skupaj s partnerji za ciljno skupino prilagojene mikroštudije, delavnice in sparing. SG 2. Anketa in nadzorne plošče. globlje razumevanje te težave, da bodo lahko drugi delovni sklopi projekta natančneje obravnavali ozka grla, ki posameznikom preprečujejo razvoj njihovih znanj in spretnosti, regionalnim akterjem pa, da bi jim zagotovili delovna mesta. Gre torej za reševanje problema neusklajenosti med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela v regiji Kymenlaakso. Poleg tega je cilj raziskati uporabnost tehnologij, kot je umetna inteligenca, v poklicnem življenju in tako iskalcem zaposlitve zagotoviti nove vrste ključev za izboljšanje njihovega položaja na trgu dela. TP 3. Znanje, mreže, zaposlovanje. Cilj je obravnavati slabo stanje na področju zaposlovanja v Kymenlaaksu z zagotavljanjem prilagojenega usposabljanja, storitev pospeševanja in priložnosti za mreženje, da bi povečali zaposlitvene možnosti ciljne skupine in ustvarili zaupanje med različnimi akterji v ekosistemu, kar je bistven dejavnik za regionalni razvoj in uspeh. TP 4. Pospeševalec zaposlovanja za podporo zaposlovanju mladih. Operativni model in razvojni proces (LL) se ne bosta izvajala le v Kouvoli, temveč tudi na oddaljenih/podeželskih lokacijah. Aktivnosti se izvajajo v najrazličnejših objektih, primernih za razvoj in srečanja, kjer se srečujejo mladi in na primer delodajalci/podjetniki. Pilotiranje neposredno in posredno povečuje zaposlovanje in usposabljanje mladih. Rezultati: Vrzeli v izobraževalnih poteh mladih se zmanjšujejo, usposabljanje se povečuje, zaposlovanje pa izboljšuje. Potrebe podjetij po kompetencah je mogoče zadovoljiti bolj ciljno usmerjeno, razvijale pa se bodo tudi zmogljivosti podjetij za zaposlovanje. Učinek: Projekt bo diverzificiral gospodarsko strukturo regije, povečal zaposlenost in okrepil sodelovanje med dejavnostmi na področju raziskav, razvoja in inovacij ter podjetji v regiji.