Cilj projekta je najti rešitve za potrebe spreminjajočega se delovnega okolja na več načinov, tako da bodo tudi v prihodnje zaposleni in strokovnjaki na tem področju. Rešitev izziva zahteva vsestranske, v delovno življenje usmerjene prilagodljive možnosti usposabljanja, primerne za različne ciljne skupine. To se spodbuja z razvojnim delom, izvedenim v projektu, ki se osredotoča na razvoj kompetenc osebja izvajalcev usposabljanja in omrežnih operaterjev, spremembo operativnih modelov in kulture ter načrtovanje in pilotno izvajanje tečajev usposabljanja, ki ustrezajo potrebam poslovnega sektorja. Zagotavljanje razpoložljivosti kvalificirane delovne sile in dvig ravni znanj in spretnosti sta ključna za krepitev rasti in vitalnosti, zato je treba podpirati stalno učenje na podlagi potreb podjetij. Cilj projekta je razvoj prožnih rešitev za usposabljanje na delovnem mestu, ki ustrezajo potrebam spreminjajočega se delovnega okolja in trga dela. Cilj je izboljšati kakovost, ponudbo in privlačnost izobraževanja in usposabljanja v skladu z lokalnimi in regionalnimi potrebami, da bi v svet dela prinesli nova znanja in spretnosti, dvignili ravni znanj in spretnosti ter podprli stalno učenje na podlagi poslovnih potreb. Ključni poudarek je na razvoju znanj in spretnosti ciljnih skupin ter spodbujanju vitalnosti regije in razpoložljivosti kvalificirane delovne sile. • Podcilj 1 Razvoj spretnosti, zmogljivosti in sodelovanja organizacij za izobraževanje in usposabljanje, sveta dela in akterjev mreže • Podcilj 2 Razvoj rešitev za usposabljanje, ki ustrezajo lokalnim potrebam • Podcilj 3 Razvoj in izboljšanje poklicnih spretnosti za poklicno življenje V projekt sta vključeni obe instituciji višjega sekundarnega poklicnega izobraževanja in usposabljanja v regiji, kar je pomembno z vidika razvoja in sodelovanja. Mesto Kuusamo ima ključno vlogo pri odzivanju na celotno razvojno delo in njegovem usklajevanju. Vključenost Univerze na Laponskem omogoča uporabo novih operativnih metod in modelov, kar spodbuja pripravljenost tudi za obdobje po projektu. Ciljna skupina projekta je delovno sposobno prebivalstvo, katerega strokovno znanje je treba razviti. Osebje akterjev, vključenih v partnerstvo Kuusamo Campus, zlasti osebje organizacij za usposabljanje in zaposlovanje ter mednarodnih služb, pa tudi osebje in podjetniki podjetij, ki delujejo na tem območju, razvijalci sredstev za preživljanje in storitev spadajo v ciljno skupino projekta. Cilji projekta bodo doseženi s tremi sklopi ukrepov. TP 1 Razvoj kompetenc omrežnih operaterjev za nove vrste operativnih modelov Ustvarjanje enotne vizije in vizije za prihodnost ter razvoj novih operativnih metod in modelov. V soustvarjanje vključite osebje in omrežne akterje, tako da jih dejavno vključite. To bo ustvarilo in uvedlo nove, inovativne pristope, ki se bodo odzivali na izzive in priložnosti prihodnosti. Aktivno vključevanje spodbuja dobro počutje in produktivnost zaposlenih. TP 2 Nove rešitve za usposabljanje, ki temeljijo na delovnem življenju Oblikovanje in priprava vsebin pilotnih usposabljanj, učnih gradiv, pedagoških metod in učnih okolij s proaktivnim pristopom prek zasnove storitev. Zagotoviti, da pilotni projekti usposabljanja izpolnjujejo potrebe regije po znanjih in spretnostih ter zaposlovanju, pa tudi potrebe udeležencev po razvoju znanj in spretnosti. Izzivi zaposlovanja v gostinskem in turističnem sektorju poudarjajo potrebo po novih izobraževalnih rešitvah, razvoj poslovnih in podjetniških spretnosti pa podpira vitalnost regije. TP 3 Vrednotenje, modeliranje in izvajanje Projekt razvija celovite izobraževalne rešitve, ki zadovoljujejo potrebe po znanjih in spretnostih ter zaposlovanju v spreminjajočem se delovnem okolju in na trgu dela. Projekt kot celota prinaša pomembno dodano vrednost sodelovanju med izobraževalnimi organizacijami, poklicnim življenjem in deležniki v regiji ter uporabi novih metod delovanja.
