Dolgotrajno brezposelni predstavljajo približno četrtino vseh brezposelnih v Južni Kareliji, njihovo število pa se povečuje, čeprav sta skupna brezposelnost in položaj mladih začela okrevati po pandemiji COVID-19 (pokrajinski program za Južno Karelijo za obdobje 2022–2025). Na podlagi ankete o zaposlovanju za jugovzhodno Finsko 2/2022 je bilo februarja 2022 v regiji Imatra 571 dolgotrajno brezposelnih. Predstavlja približno 27 % vseh brezposelnih v regiji Imatra. Med dolgotrajno brezposelnimi so bili večinoma moški (61 %). Da bi ohranili vitalnost regije Imatra, ima zmanjšanje dolgotrajne brezposelnosti pomembno vlogo. Da bi bil potencial delovne sile dolgotrajno brezposelnih na voljo delodajalcem, je pogosto potrebno dodatno usposabljanje. Mesto Imatra je v okviru projekta Dolgotrajni brezposelni za zaposlovanje, ki ga financira ESS, v sodelovanju s TE Services in Sampom ustvarilo model usposabljanja, ki dolgotrajno brezposelnim prožno omogoča, da izboljšajo svoje spretnosti in da so delno vidni pri vzdrževanju nepremičnin. Model izobraževanja je prejel veliko pohval od dolgotrajno brezposelnih, ki so ga zaključili, in izrazili željo po razširitvi modela izobraževanja. Cilj novega projekta je odgovoriti na to potrebo, ki izhaja iz želja ciljne skupine, in razširiti že razvit model usposabljanja na nove naloge in sektorje. Hkrati je mogoče zadovoljiti potrebe delodajalcev po delovni sili. Poleg tega so delodajalci izrazili potrebo po svetovanju v zvezi z uporabo subvencije za plače. Nekateri delodajalci slabo poznajo subvencije za zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih, kar odvrača od njihove uporabe in tako zmanjšuje njihov vpliv na zaposlovanje. Potreba po svetovanju se bo povečala z reformo sistema subvencioniranja plač, ki bo izvedena leta 2023. Ciljna skupina projekta so predvsem dolgotrajno brezposelni moški iz Imatre in delodajalci, ki delujejo v Imatri. Ocenjeno število udeležencev v projektu je 120 oseb. Ključni cilji projekta so povečati regionalno vitalnost z razvojem zmogljivosti zaposlovanja delodajalcev, se odzvati na regionalna neskladja in povečati lokalno blaginjo z zmanjšanjem dolgotrajne brezposelnosti. Ključni cilji vključujejo naslednje podcilje: 1. Cilj projekta je ustvariti nov model ELINVOIMA za sodelovanje delodajalcev, ki podpira zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih. Model pomaga dolgotrajno brezposelnim pri vzpostavljanju stikov z delodajalci, pri čemer poudarja potencial delovne sile dolgotrajno brezposelnih in podpira delodajalce pri zadevah, povezanih z zaposlovanjem dolgotrajno brezposelnih. S tesnim sodelovanjem se znižuje prag za podjetja, da zaposlijo dolgotrajno brezposelno osebo. Model vključuje digitalno orodje za poudarjanje prilagojenih podpornih nalog podjetij. Poleg tega orodje delodajalce obvešča o podpori, ki je na voljo za zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih. 2. Projekt razširja model usposabljanja mesta Imatra za dolgotrajno brezposelne na nove sektorje. Projekt bo povečal strokovno usposobljenost dolgotrajno brezposelnih in jo naredil prepoznavno, s čimer se bo izboljšal položaj dolgotrajno brezposelnih na odprtem trgu dela. Projekt podpira dolgotrajno brezposelne pri iskanju nadaljnje poti do izobraževanja ali zaposlitve. Projekt bo pomagal usposobiti usposobljeno delovno silo in tako povečati vitalnost mesta glede na neskladja v regiji. 3. Vse aktivnosti projekta bodo povečale kakovost in s tem učinkovitost vmesnega trga dela.
