V obrobnih občinah je bolj kot kdaj koli prej pomembno najti načine za organizacijo razpoložljivosti delovne sile z izobraževanjem. Poleg tradicionalnih sektorjev je treba opredeliti nove zaposlitvene možnosti na podeželju ter multidisciplinarno sodelovanje med poklicnim življenjem in izobraževalnimi organizacijami. Potrebne so nizkopražne rešitve za usposabljanje, prilagojene potrebam regije, zlasti v sezonskih sektorjih, da bi lahko delo postalo bolj polno in podpiralo podjetništvo. Trajnostno delovno življenje velja za delodajalce in delojemalce skozi celotno poklicno pot. Poleg usposabljanja je potreben nov odnos, ki pojasnjuje podobo delodajalca, poudarja zaposlitvene možnosti in krepi zaposlitvene spretnosti. Potencial za razpoložljivost delovne sile in spodbujanje podjetništva so tudi prebivalci na več lokacijah, katerih uporaba za vitalno delo v regiji zahteva nove operativne modele. Usklajevanje opredeljenih potreb po usposabljanju in razvojnih področij se bo izvajalo v okviru projekta Akademije majhnih občin, katerega cilji so: z regionalno skupino pripraviti in začeti tečaje usposabljanja na treh stopnjah ali delnih stopnjah za sektorje s pomanjkanjem delovne sile in sezonskim zaposlovanjem (turistična kultura in/ali gostinstvo, kmetijstvo in podporne storitve/podjetništvo na podeželju, krožno gospodarstvo, oskrba in industrija, podjetništvo); Usposabljanje je načrtovano v okviru multidisciplinarnega sodelovanja med izobraževalnimi ustanovami, delodajalci, občinami, regionalnimi akterji in upravami TE. Oblikovati mentorski program za znižanje praga za podjetništvo na podeželskih območjih. Program krepi kompetence, nastajanje proizvodnih verig ter povečuje ozaveščenost o pomenu lastne blaginje in sodelovanja v podjetništvu. - Zgraditi odgovoren zaposlitveni model za srečanja med delodajalcem in zaposlenim. Ukrepi bodo okrepili sposobnosti delodajalcev za zaposlovanje in povečali njihovo razumevanje pomena družbene odgovornosti v podjetjih. Nove zaposlitvene možnosti so na voljo tudi iskalcem zaposlitve in službam za zaposlovanje s pomočjo storitve Nelinvoimaa.fi. - V sodelovanju z občinami raziskati interes ljudi, ki živijo v več krajih, za iskanje zaposlitve na tem območju. Projekt bo ustvaril model vključevanja za ljudi, ki živijo na več mestih v vitalnem delu območja. Kot rezultat projekta se bo v regiji izboljšala razpoložljivost izobraževalnih storitev, zaposlitvenih možnosti in razpoložljivost delovne sile. Poleg tradicionalnih sektorjev je mogoče najti nove zaposlitvene možnosti z združevanjem različnih industrij in podjetništva. Predpogoji za samozaposlovanje in podjetništvo se izboljšujejo v podeželskih občinah, kjer so dejavnosti v številnih sektorjih sezonske zaradi številnih stanovanj za prosti čas. Uporaba prebivalcev z več lokacijami pri upravljanju zaposlovanja in delu na področju vitalnosti v regiji prav tako najde nove oblike. Projektno območje sestavljajo štiri obrobne občine (Sysmä, Hartola, Joutsa in Pertunmaa) v treh okrožjih (Päijät-Häme, osrednja Finska in južni Savo). Občine imajo zaradi predhodnega sodelovanja močno kulturo sodelovanja, projekt pa je nadaljevanje projekta Vitalnost majhnih občin (2020-2021).
