Regulacija in odgovornost za sektor zdravja in dobrega počutja je projekt razvoja kompetenc, ki ustvarja več spretnosti za sektor zdravja in dobrega počutja, ki ustrezajo potrebam poklicnega življenja. Projekt se osredotoča zlasti na znanje in izkušnje na področju zdravstvene tehnologije in regulacije farmacevtskih izdelkov ter na dejstvo, da imajo tisti, ki delajo na tem področju, dovolj znanja in izkušenj za odgovorno proizvodnjo visokokakovostnih izdelkov. Del projekta je razvoj paketa regulativnih strokovnjakov za novo izobraževanje DI Univerze vzhodne Finske. Projektna usposabljanja obravnavajo tudi posebnosti izdelkov za gensko zdravljenje in cepiv ter ustvarjajo pot usposabljanja za farmacevtsko industrijo kot prihodnje delovno mesto. Cilj je v soustvarjanje kompetenc vključiti akterje v verigi zamisli do izdelka in stranke, ki zanje ustvarjajo uporabniške izkušnje. Cilj projekta je dvigniti kompetence izvajalcev v sektorju na novo raven in se proaktivno odzvati na pomanjkanje delovne sile v sektorju. Udeležencem bodo na voljo informacije o sektorju kot delodajalcu in priložnost za razvoj njihovih znanj in spretnosti z novim in razpoložljivim usposabljanjem. Poleg tega so udeležencem na voljo prilagojene storitve usmerjanja in medsebojna podpora (vključno z mentorstvom). Cilj je poiskati manjkajoče kompetence in jih dopolniti s ponudbami in potmi usposabljanja v okviru projekta. Prilagodljiva paleta usposabljanja za stalno učenje je zasnovana in se izvaja v sodelovanju z izvajalci na tem področju (vključno s pripravo gradiva za usposabljanje in zaposlovanje, NEKAJ kampanjami). V okviru projekta se bodo pilotno izvajala tudi nova digitalna orodja in učna okolja. Usposabljanja so usmerjena od teze do akcije in od zornega kota do prakse. Vedno jih spremljajo vznemirljivi elementi, ki izboljšujejo dobro počutje na delovnem mestu, in ukrepi, ki krepijo mreženje. Zaradi projekta se bo povečal interes industrije kot delovnega mesta, operaterji pa bodo v prihodnosti imeli dostop do vsestranskega in navdihujočega gradiva za zaposlovanje in usposabljanje. Podjetja na tem področju in njihovi deležniki lahko za razvoj kompetenc svojega osebja uporabijo stalne učne poti in ponudbe, oblikovane in pilotne med projektom, ter storitve usmerjanja. Spretnosti na področju odgovornosti in regulacije ustvarjajo konkurenčno prednost za podjetja v sektorju in izboljšujejo njihove pogoje poslovanja. Etična debata narašča. Razvojno in projektno delo ter storitve sparinga prispevajo k razvoju praks in sodelovanja v poklicnem življenju med podjetji in organizacijami. Soustvarjanje in vzajemno učenje se bosta povečala, razvile se bodo nove mreže, obstoječe pa se bodo okrepile. Z novim znanjem, vpogledom v trajnostni razvoj in majhnimi vsakodnevnimi dejanji se izboljšuje tudi dobro počutje na delovnem mestu.
