Cilj projekta "delo na delo" je podpora strankam rehabilitacijskega dela v Helsinkih na nov način na poti do dela ali študija. Uporabniki delovnih dejavnosti so dolgotrajno brezposelni, od katerih se mnogi soočajo z izzivi pri vstopu na trg dela brez okrepljene večpoklicne podpore ali rehabilitacije. Stranke vključujejo rehabilitirance za duševno zdravje in zlorabo drog, mlade, ki opustijo šolanje, starejše ljudi z zastarelimi spretnostmi in izobrazbo, ljudi s priseljenskim ozadjem in ljudi z različnimi delnimi delovnimi zmogljivostmi. Stranke rehabilitacijskih delovnih dejavnosti nimajo vedno zadostne pripravljenosti za delo ali študij življenja ob koncu socialnih storitev in ko je premik naprej aktualen. V sedanjem modelu dela ni dovolj orodij ali operacijskih modelov, ki bi ustrezali tej potrebi. Hkrati se je število ljudi, ki so v Uusimai brezposelni več kot dve leti, očitno povečalo. Da bi izpolnili to potrebo, projekt Work to Work razvija nov operativni model za usposabljanje na delovnem mestu, ki je vključen v delovne dejavnosti in postane del svežnja storitev, ki podpira zaposlovanje na področju socialnega varstva. Usposabljanje na delovnem mestu se pilotno izvaja s testno skupino, spretnosti in delovne sposobnosti rehabilitirancev (in osebja) se izboljšajo, nadaljnje poti strank pa se okrepijo z njihovim razvojem za podporo novim digitalnim rešitvam. Cilj je tudi ustvariti koncept, ki naročnikom delovnih dejavnosti omogoča, da med delovnim časom brezhibno digitalno zaključijo dele diplom in tečajev. Poleg tega je cilj, da se strankin lastni napredek, kot so podatki, povezani s študijskimi dosežki (OmaData), shrani na enem mestu. Model delovnega coachinga, ki ga je treba razviti, omogoča obsežno podporo, ki se razteza vse do delovnega mesta. Inštruiranje na delovnem mestu bo diverzificiralo storitveni sveženj, ki podpira zaposlovanje v službah socialnega varstva, ki se izvajajo v delovnih dejavnostih. Z razvojem storitvenega paketa in uvedbo novega modela se bomo tudi bolje borili proti dolgotrajni brezposelnosti in morebitni izključenosti, ki jo povzročajo osipniki. Hkrati projekt raziskuje, zakaj je veliko strank v delovnih dejavnostih izgubilo pot do delovnega življenja, in si prizadeva odstraniti ovire na tej poti z novimi sredstvi. Rešitve se iščejo preko organizacijskih meja. Projekt krepi regionalno mrežno sodelovanje in razvija skupne procese po opravljenem delu, zlasti s koordinatorji delovne sposobnosti in zavodi za zaposlovanje, izobraževalnimi ustanovami in delodajalci. Projekt je v skladu z ESS ET 4.1. (Poti do dela) cilji, kot tudi iskanje prednostnih nalog Uusimaa. Projekt izvaja tudi cilj 2.1 regionalne strategije Uusimaa, ki je namenjen spodbujanju sodelovanja 30-60-letnega prebivalstva pri delu. Ta skupina je precej velika, vendar se o njihovi zaposlitvi ni govorilo toliko kot na primer o zaposlovanju mladih, poudarja strategija. Pri rehabilitacijskem delu je to najpomembnejša skupina strank. Projekt podpira tudi cilj 2.2 regionalne strategije za povečanje stopnje zaposlenosti priseljencev, saj je med strankami rehabilitacijskih delovnih dejavnosti tudi veliko priseljencev. Projekt dobro prispeva k izvajanju helsinške urbane strategije z inovacijami novih načinov zaposlovanja. Hkrati projekt podpira helsinški program digitalizacije ter z digitalnim razvojem storitev in večjo digitalizacijo tudi cilje strategije za Baltsko morje.