Glavni cilj projekta je prepričati delovna mesta, da uporabijo fizična sredstva za izboljšanje svoje delovne sposobnosti in dobrega počutja na delovnem mestu. Obnova delovnih organizacij in spremembe delovnih metod so možne, ko delovna mesta pridobijo znanje in praktične izkušnje o možnostih in primernosti športnih delovnih modelov in sredstev za razvoj delovnega življenja. Raziskave so pokazale, da je povečanje telesne dejavnosti in gibanja pomembno sredstvo za podaljšanje poklicne poti in izboljšanje dobrega počutja na delovnem mestu. Ta projekt bo izboljšal položaj telesne dejavnosti v finskem delovnem življenju, tako da jo bo v preprosti obliki prinesel na delovna mesta. 80 % delovno sposobnih ljudi ne telovadi dovolj za svoje zdravje. To pomeni letne stroške v višini približno 3 milijarde EUR po vsej državi, tako v smislu izgubljene delovne sile kot stroškov zdravstvenega varstva. Telesna dejavnost je očitno premalo izkoriščen način za izboljšanje in ohranjanje delovne sposobnosti osebja. Ni v enakem položaju kot drugi ukrepi za podporo delovni sposobnosti, delodajalci pa podporo za telesno dejavnost osebja pogosto izravnajo le z ugodnostmi za finančno osebje. Osnovne študije projekta kažejo, da so ugotovljeni pozitivni učinki telesne dejavnosti na delovno sposobnost in dobro počutje na delovnem mestu, vendar delovna mesta nimajo časa ali finančnih sredstev za spodbujanje tega v svoji delovni skupnosti. Študije so poslale jasno sporočilo, da so potrebni različni športni operacijski modeli in orodja, ki so enostavni za uporabo ter jih lahko organizacije dela enostavno in hitro uporabljajo. Projekt vključuje 20 organizacij iz osrednje Finske, ki zastopajo zasebni in javni sektor. Projekt razvija več športnih operacijskih modelov in orodij za uporabo delovnih mest. Eno od orodij je posebej namenjeno uporabi osebja za varnost, zdravje in dobro počutje pri delu. V sodelovanju z varnostjo in zdravjem pri delu ni orodja za športne dejavnosti. Vidik varnosti in zdravja pri delu je nov in je zaradi svoje zakonske narave pomemben kanal. Projekt poteka prek naslednjih subjektov: 1. Poslovni modeli za delovna mesta 2. Preizkušanje in pilotno izvajanje operativnih modelov in orodij na delovnem mestu 3. Obratovalni modeli in orodja za vsakdanje življenje na delovnih mestih - program coachinga 4. Servisna zasnova operacijskih modelov in orodij za uporabo na delovnih mestih 5. Vidni rezultati: Šport naj bi se uporabljal pri izvajanju projekta z uporabo metod načrtovanja storitev. Obratovalni modeli in orodja so zasnovani in razviti na način, ki je usmerjen k strankam. Coaching in delavnice se izvajajo na vključujoč način, pri čemer se upoštevajo potrebe delovnih mest. Razvojno delo se začne s trenutnim stanjem in potrebuje raziskave. Po tem bodo izvedene participativne delavnice, ki bodo upoštevale ciljno skupino, različne panoge in zahteve dela. V naslednji fazi bo osebje preizkusilo in preizkusilo operativne modele in orodja na svojem delovnem mestu. To zagotavlja uporabniško izkušnjo o funkcionalnosti in prednostih modelov in orodij. V tretji fazi so delovna mesta pripravljena vključiti operativne modele in orodja kot sistematični del delovnega dne. Osebje in vodstvo se usmerjata in podpirata pri vzpostavljanju modelov in orodij, tako da postanejo sestavni del delovnega dne in povečajo gladkost dela. V četrti fazi bodo operativni modeli in orodja ter program coachinga opisani in prilagojeni tako, da jih bo mogoče enostavno izvajati na vseh delovnih mestih. Podatki bodo javno dostopni na spletu. V peti fazi bodo projekt in njegovi rezultati vidni na regionalni in nacionalni ravni. Kot rezultat projekta - delovna mesta bodo imela dostop do vsestranskih športnih operacijskih modelov in orodij. Na delovnih mestih se je povečalo razumevanje in znanje o tem, kako lahko delodajalec podpre delovno sposobnost in dobro počutje zaposlenih s fizično aktivnimi rešitvami. - delovna sposobnost zaposlenih se je izboljšala - delovna mesta so dosegla drugo raven priporočil za mobilno delovno življenje, zaradi česar je telesna dejavnost del delovnega dne