V Kainuu se številni delodajalci v različnih panogah soočajo s pomanjkanjem delovne sile in težavami pri zaposlovanju. Hkrati ima Kainuu kot rezervno delovno silo ljudi tujega porekla, ki so se preselili na območje iz različnih razlogov - novi prebivalci Kainuuja -, ki imajo potrebo in željo po iskanju zaposlitve. Z visokokakovostnimi in ustrezno financiranimi podpornimi ukrepi je mogoče v primerjavi s sedanjim stanjem spodbujati povezovanje ljudi tujega porekla s prostimi delovnimi mesti na boljšo raven, t. i. „naslednjo raven“. Potrebujemo individualno, prilagojeno in vzporedno storitev za iskalce zaposlitve tujega porekla in delodajalce. Projekt razvija, pilotizira in uvaja nove storitve in operativne modele, ki ljudem s tujim poreklom pomagajo pri iskanju zaposlitve v podjetjih in drugih delovnih mestih v regiji. Podjetja in delovne skupnosti prejemajo podporo za zaposlovanje ljudi tujega porekla, kar pomeni, da bodo spretnosti, odnos in pogum delovnih skupnosti še naprej zaposlovali ljudi tujega porekla. Dobre izkušnje in prakse zaposlovanja oseb tujega porekla se v mrežah pogosto sporočajo delodajalcem in širši javnosti, da bi razvili pozitiven odnos in ozaveščenost o delovnem potencialu tujcev. Storitve in modeli delovanja, razviti v projektu, bodo vključeni v Edukaijevo usposabljanje in storitve za priseljence, tako da se bodo lahko še naprej uporabljali v korist naše regije.