Preoblikovanje dela zahteva naložbe in pripravljenost za stalno učenje. Razpoložljivost usposobljene delovne sile vpliva na razvoj in uporabo novih tehnologij, avtomatizacije in robotike ter na produktivnost in priložnosti za rast podjetij na splošno. Projekt Digipaja-to-work ustvarja nov storitveni model za delovanje zavodov za zaposlovanje BusinessOulu, ki pomaga podjetjem, ki se zaradi digitalne preobrazbe soočajo s pomanjkanjem talentov, in razvija posebna znanja in spretnosti tistih iskalcev zaposlitve, ki jim zaradi pomanjkanja posebnih znanj in spretnosti morda ne bo mogoče najti zaposlitve ali vstopiti na trg dela. Glavna ciljna skupina projekta je sestavljena iz strank iskalcev zaposlitve na področju zaposlovanja Oulu in podjetij na območju, ki ga je prizadela digitalna preobrazba, ki razvijajo svoje spretnosti v ukrepih projekta. Nov operativni model se uporablja za iskanje rešitve za neskladje med sektorjem IKT in industrijo, zlasti z izboljšanjem možnosti za srečanje s podjetji in iskalci zaposlitve. Z operativnim modelom se bodo iskalci zaposlitve s posebnim strokovnim znanjem na področju uporabe aditivne proizvodnje in podjetja, ki iščejo usposobljene zaposlene na področju uporabe aditivne proizvodnje, srečali na dogodkih in prireditvah, ki jih organizira projekt. V okviru projekta bodo organizirani tudi dogodki za podjetja ter usposabljanja in informativna srečanja, na katerih bodo zlasti mala in srednja podjetja prejela informacije, ki jih potrebujejo, na primer o digitalnem prehodu in priložnostih dodajalne proizvodnje. Ukrepi projekta bodo podpirali doseganje prednostnih nalog iz strategije pametne specializacije za severno Ostrobotnijo za obdobje 2021–2024, vključno s pomočjo podjetjem v regiji pri obnovi njihovega poslovanja in proizvodnje, da bi izpolnila zahteve trajnostnega razvoja. Zlasti potencial aditivne proizvodnje kot metode proizvodnje, ki spodbuja poslovanje in je okolju prijazna, je za številna podjetja nedosegljiv brez informacij, ki jih zagotovijo strokovnjaki na tem področju, in usposobljene delovne sile, ki jo proizvedejo različni izobraževalci. Dejavnosti projekta: TP 1 – Razvoj znanj in spretnosti iskalcev zaposlitve Posodobitev in poglobitev znanj in spretnosti iskalcev zaposlitve za izpolnjevanje spreminjajočih se zahtev zaradi digitalne preobrazbe (npr. delovna preskušanja, serije delavnic, dogodki itd.). besedila, iskanje zaposlitve in podpora pri iskanju zaposlitve (npr. dogodki, dogodki, seminarji, spletni seminarji) za iskalce zaposlitve, ki sodelujejo v projektnih aktivnostih. TP 2 - Poslovno sodelovanje in informiranje Posredovanje priložnosti digitalne preobrazbe podjetjem v regiji, zlasti povečanje proizvodnje. Povečanje poslovnega sodelovanja za izboljšanje zaposlitvenih možnosti za iskalce zaposlitve, ki sodelujejo v dejavnostih Digipaje BusinessAsema, in za zmanjšanje pomanjkanja znanj in spretnosti v podjetjih (npr. priložnosti in dogodki, na katerih se srečujejo iskalci zaposlitve in delodajalci). Rezultati projekta: Iskalci zaposlitve, ki so sodelovali v projektu, bodo našli zaposlitev in iskali usposabljanje ali študij, ki bo dodatno izboljšal njihova znanja in spretnosti. Podjetja, ki sodelujejo v projektu, bodo rešena pomanjkanja znanj in spretnosti. Model storitev, ustvarjen v učnem okolju BusinessAseman Digipaja, je znan in med drugim podpira potrebo iskalcev zaposlitve po ohranjanju in razvoju njihovih poklicnih znanj in spretnosti pri povečanju proizvodnje. Podjetja na tem območju poznajo razvoj kompetenc Digipaje kot prostor, kjer lahko še naprej pridobivajo kvalificirano delovno silo za svoje potrebe. Podjetja in posamezniki bodo prepoznali tudi potencial Fab Laba za izdelavo prototipov izdelkov in se naučili več o proizvodni opremi in programih. Iskalci zaposlitve poznajo tudi druge podporne storitve za podjetništvo, ki jih ponuja BusinessAsema.
