Cilj projekta je podjetjem zagotoviti rešitve za pomanjkanje delovne sile z razvojem in povečanjem nabora sredstev za obvladovanje in nadaljevanje dela s prilagojenim delom. Prilagojeno delo se nanaša na delo, ki je tako ali drugače prilagojeno zmanjšani delovni sposobnosti in sredstvom zaposlene osebe. Pomembno je, da se poleg modelov, namenjenih zaposlovanju oseb z delno delovno sposobnostjo, razvijejo tudi notranji modeli obvladovanja in nadaljevanja dela za lastne zaposlene v podjetju. Takšni modeli zaposlenim omogočajo, da delajo, tudi če tega ne morejo storiti, na primer zaradi svojega zdravstvenega stanja ali kakšnega drugega razloga. Praviloma je krojenje dela začasno, cilj pa je, da se bo delavec po rešitvi situacije vrnil na svoje prejšnje naloge ali z različnimi ukrepi na nove naloge. V času trajanja projekta bo vodstvo podjetij zavezano obvladovanju groženj z delovno sposobnostjo in strateškemu obvladovanju delovne sposobnosti. Podjetja bodo oblikovala model prilagojenega dela, ki bo temeljil na njihovih lastnih izhodiščih. S projektom se delo po meri obravnava kot dobičkonosno na vseh ravneh podjetja (vodstvo, nadzorniki in zaposleni), kar olajša uporabo poslovnega modela in ustvarja enakost. Strokovnjaki projekta bodo opredelili kompetence in razvojne potrebe podjetij, na podlagi katerih bodo skupaj s predstavniki podjetja pripravljeni načrti za konkretne ukrepe usposabljanja in razvoja, vključno s cilji in kazalniki za spremljanje učinkovitosti. Zdravstveno varstvo pri delu podjetja bo vključeno v skupno razvojno delo, s katerim bo opredeljeno sodelovanje, povezano s prilagojenim delom. Soustvarjanje se izvaja z uporabo najprimernejših metod za podjetje, vendar se kot okvir uporablja proces oblikovanja učenja. Projekt izvaja regionalna usposabljanja in delavnice v sodelovanju med podjetji in univerzami. Cilj teh je izmenjava informacij o razvoju modela prilagojenega dela in pridobivanje razvojnih idej od strank zunaj projekta. Med projektom bo vzpostavljeno sodelovanje med podjetji različnih velikosti ter na primer z industrijskimi združenji in zavodi za pokojninsko zavarovanje. Ob zaključku projekta bodo podjetja imela celovito znanje o različnih možnostih za krojenje dela, kot tudi pripravljene operativne poti za podjetje za različne potrebe krojenja dela in elektronsko banko prilagojenega dela. Elektronska banka prilagojenih del zbira gradiva, povezana z operativnim modelom, operativnimi potmi in informacijami v realnem času o delovnih nalogah, ki jih je mogoče uporabiti za prilagajanje dela. Ozaveščenost javnosti o možnostih prilagajanja dela se povečuje tako na ravni podjetij kot med zaposlenimi. To bo verjetno spremenilo odnos in olajšalo iskanje rešitve v različnih situacijah, ki ogrožajo delovno sposobnost. Glede na pregled literature, ki ga je za urad predsednika vlade pripravil finski inštitut za zdravje pri delu (Učinkovitost podpore za delovno sposobnost 2022), lahko različni podporni ukrepi za delovno sposobnost izboljšajo dobro počutje in zdravje zaposlenih ter zmanjšajo bolniški dopust, dolgotrajno nezmožnost za delo in izhod z dela. Najmočnejši dokazi o pozitivnih učinkih na zdravje in delovno sposobnost so bili na primer ugotovljeni v modelu nadomestnega dela in spremembe dela. Dejavnosti projekta RäTy se osredotočajo na to, širijo pogled na možnosti prilagajanja dela in krepijo kompetence upravljanja delovnih sposobnosti. Med projektom bo iz operativnega modela prilagojenega dela zgrajen paket usposabljanja, ki bo odprt za vse. Gradivo za usposabljanje je mogoče uporabiti tudi kot ločene dele v povezavi z drugimi usposabljanji ali s samostojnim študijem. V okviru projekta bo izvedena študija o številu in kakovosti izzivov v zvezi z delovno sposobnostjo, s katerimi se soočajo podjetja v Južnem Savu, ter njihovem vplivu na vire delovne sile. Hkrati ugotavljamo, katere vrste podpornih metod za delovne sposobnosti se že uporabljajo. Študija se bo uporabila pri oblikovanju splošnega modela delovanja prilagojenega dela in njegovem razširjanju podjetjem.
