Projekt vpliva na dejavnosti in spretnosti delodajalca, ki zaposluje. Zaposlitev raznolike delovne sile, vključno z osebami z natančno določeno delovno sposobnostjo, invalidi in po sektorjih osebami različnih spolov, je izziv. Razpoložljivost delovne sile zlasti v mikro, malih in srednjih podjetjih pomeni izziv za običajne prakse, vrednote in odnos. Cilj projekta je zmanjšati stroške delodajalca pri zaposlovanju raznolike delovne sile in spremeniti odnos z ozaveščanjem o načinih zaposlovanja raznolike delovne sile. Različne prakse zaposlovanja in podporne storitve niso znane ali uporabljene - ali na voljo. Cilj projekta je razviti veščine zaposlovanja mikro, malih in srednje velikih delodajalcev ter izboljšati zmogljivost delovnih skupnosti v Hämeju. Glavna ciljna skupina so MSP in mikropodjetja, ki se soočajo z izzivi pri zaposlovanju. Projekt posredno vpliva na brezposelne iskalce zaposlitve, ki imajo dolgotrajno brezposelnost ali jim zaradi zmanjšane delovne sposobnosti grozi dolgotrajna brezposelnost. Metode, uporabljene v tem projektu, so smernice in nasveti mentorja za zaposlovanje za podjetja, tematske informacije za podjetja o različnih metodah zaposlovanja in mentorstvo delovnih skupnosti v spletnem tečaju. Podpiranje raznolikosti delovnih skupnosti je pomembno, da se različnim zaposlenim olajša prilagajanje delovni skupnosti. Razprave, povezane z razvojem poklicnega življenja, ponovno poudarjajo potrebo po razvoju zmogljivosti delovnih skupnosti za raznolikost. Za strokovnjake za posredovanje zaposlitve so organizirana tudi tematska informativna srečanja in usposabljanja. Cilji projekta so razdeljeni v štiri delovne sklope, ki temeljijo na izvedenih projektih, razvitih ukrepih in rezultatih, doseženih v zadnjih letih. Ključna lekcija in novost projekta je usmerjanje poslovanja v podjetja, ki zaposlujejo veliko ljudi: menedžerji/menedžerke in menedžerji/menedžerke za kadrovske zadeve, namesto prej uveljavljenih osebnih strank. Delovni sklopi: • 1: Podpiranje dostopnega postopka zaposlovanja, 2: Podpiranje raznolikosti v delovnih skupnostih, 3: Razvoj znanj in spretnosti strokovnjakov služb za zaposlovanje, 4: Posredni učinek je tesnejše sodelovanje med centrom ELY, izobraževalnimi ustanovami, poslovnimi združenji, gospodarsko zbornico in prihodnjimi področji zaposlovanja. To sodelovanje podpira različne strani pri reformi TE24. Zakon o delovnih mestih je bil sprejet 3/2023. Uradi za zaposlovanje in gospodarski razvoj bodo prenehali delovati leta 2024, javna služba za zaposlovanje in gospodarski razvoj pa se bo leta 2025 preselila na področja zaposlovanja. Razvijanje raznolikega zaposlovanja je bistvenega pomena za srečanja in obstaja tveganje, da se pri organizacijski reformi pozabi na napredovanje. Projekt se bo sprva osredotočal na sodelovanje s podjetji in se bo uporabljal kot podlaga za usposabljanje organov za zaposlovanje o učinkovitih praksah, ko se bodo pojavile. Projekt se izvaja kot skupni projekt z LAB University of Applied Sciences in je namenjen uporabi delovnega zvezka Hei Employer, TäsMä Now I Am za podjetja, ki jih proizvaja projekt Askelmat. Na podlagi tega bo ustvarjeno in podprto študijsko gradivo, povezano s temo. Na znanje delovnih skupnosti o preciznem delu vpliva kratek spletni tečaj. LAB evidentira različne metode zaposlovanja, ki jih uporabljajo podjetja, in njihove koristi. Informacije bodo uporabljene pri pripravi drugih ukrepov. Cilj LAB University of Applied Sciences je obnoviti delovno življenje in načine dela, poskusiti nove stvari in načine dela, skupaj s podjetji. Dodana vrednost LAB je izobraževalno in inovativno znanje na področju poslovne administracije in dobrega počutja. Vloga LAB-a je v delovne sklope projekta vnesti k strankam usmerjen pristop in omogočiti kraje vseživljenjskega učenja, ki temeljijo na trenutnih informacijah za udeležence. Komunikacija je močno vključena na vseh ravneh. Komunikacija podjetjem zagotavlja informacije in izkušnje o dobrih praksah zaposlovanja. Komunikacija poteka v sodelovanju s poslovnimi združenji v regiji Häme, Gospodarsko zbornico in sodelujočimi izobraževalnimi ustanovami. Komunikacijska kampanja razširja informacije o uspešnih praksah zaposlovanja in pripravlja druga zagovorniška sporočila.
