Ozadje Po statističnih podatkih ima do polovica finskega prebivalstva v nekem trenutku svojega življenja duševne motnje. Hude duševne motnje so najpogostejše v severni Savoniji. Leta 2019 so bili razlogi duševnega zdravja prvič najpogostejši razlog za upokojitev v okviru invalidske pokojnine. Leta 2021 se je zaradi motenj razpoloženja predčasna upokojitev najpogosteje izvajala na primer v Severnem Savu. Na podlagi duševnih motenj se je število oseb, ki prejemajo nadomestilo za bolezen, med letoma 2016 in 2019 povečalo za kar 43 odstotkov. Odsotnost z dela zaradi duševnega zdravja je v zadnjih letih postala pogostejša, zlasti med mladimi ženskami in ženskami v zgodnjih srednjih letih. Neposredni in posredni stroški duševnega zdravja so med najvišjimi v državah OECD na Finskem. Trenutni izjemni veliki izzivi, s katerimi se sooča družba, ter preoblikovanje in stalne spremembe v poklicnem življenju so povečali izzive, povezane z duševnim zdravjem in dobrim počutjem ljudi, tako na regionalni, nacionalni in mednarodni ravni. Nenehne spremembe v delovnem življenju se kažejo v stalnem občutku nujnosti, močnem povečanju količine informacij in povečanem povpraševanju po več usposobljenih ljudeh. Delo z možgani in uporaba tehnologije sta postala del vsakdanjega dela na vedno več delovnih mestih. Poleg tega je pandemija COVID-19 povzročila hitre spremembe načinov dela, kot so večja digitalizacija ter delo na daljavo in hibridno delo. Dolgotrajna pandemija COVID-19 in spremenjene varnostne razmere v Evropi obremenjujejo delavce poleg tistih, ki so neposredno povezani z delom. Cilj in ciljna skupina Cilj tega skupinskega projekta je promocija duševnega zdravja in dobrega počutja delovno sposobnega prebivalstva Severne Savonije z vidika dobrega počutja na delovnem mestu. Na ta način bo projekt prispeval k reševanju najvišje stopnje obolevnosti za duševno zdravje v državi, merjene v severni Savoniji. Ciljna skupina projekta so osebe, stare 18 let ali več, ki delajo v Severnem Savu. Samozaposlene osebe, samozaposlene osebe in osebe z delno delovno sposobnostjo spadajo v ciljno skupino. Poleg tega ciljna skupina vključuje zasebne in javne delodajalce, tj. delovna mesta, na katerih delajo člani ciljne skupine. Ukrepi Mesto Kuopio izvaja celovito mentorstvo za spremembe in učinkovito komunikacijo o spremembah v dobrem počutju na delovnem mestu, za coaching Univerze uporabnih znanosti Savonia je značilen travmatičen pristop, Univerza za uporabne znanosti humanistike pa se osredotoča na coaching preciznih delovnih sposobnosti. Univerza vzhodne Finske pripravlja informacije o upravljanju duševnega zdravja in podpira njen razvoj, ki temelji na znanju, ter skupaj s finskim inštitutom za zdravje in dobro počutje (THL) izvaja poskusno izvajanje, izvajanje in ocenjevanje programa ABC za spodbujanje duševnega dobrega počutja. Rezultati Kot rezultat skupinskega projekta se krepi sposobnost udeležencev, da prepoznajo izzive, povezane z njihovim duševnim zdravjem in dobrim počutjem. Povečujeta se tudi kompetenca in razumevanje v zvezi z duševnim zdravjem. Delovna kultura delovnih skupnosti in organizacij vse bolj podpira duševno zdravje in dobro počutje. Ti ukrepi in rezultati so neposredno povezani z obvladovanjem in zadrževanjem na delovnem mestu. To pa neposredno pozitivno vpliva na produktivnost dela. Poleg tega bodo rezultati skupinskega projekta uporabljeni za neposredno podporo upravljanju, ki temelji na znanju, z vidika upravljanja duševnega zdravja in za pilotni operativni model ABC, ki je prvi raziskovalni, na skupnosti temelječ in celosten program na svetu, namenjen spodbujanju duševnega zdravja na ravni prebivalstva. Poleg tega učinkovita komunikacija podpira obsežne spremembe v operativni kulturi in odnosu do težav z duševnim zdravjem, na primer s povečanjem informacij o podpiranju duševnega zdravja v poklicnem življenju. Aktivnosti skupinskega projekta podpirajo razvojni program za delovno življenje (TYÖ2030), ki ga je uvedlo Ministrstvo za socialne zadeve in zdravje v skladu z vladnim programom. Dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu je najpomembnejši kapital v organizacijah, katerega ključni del je duševno zdravje. Ta skupinski projekt je del programa Mieliteko na območju Severne Savoje, ki se je začel leta 2021 in naj bi trajal deset let.
