Potreba po usposobljeni delovni sili v invalidskem sektorju se je povečala. Zdi se, da so obeti za prihodnje osebje v sektorju vse bolj zahtevni glede na demografski razvoj ter napovedi glede upokojevanja in izobraževanja. Poleg tega sektor ogroža visoka fluktuacija delavcev, na strani usposabljanja pa zlasti manjša privlačnost invalidskega sektorja. V vse večjem številu izobraževalnih ustanov se ne izvajajo študijski moduli za invalidsko delo. V Uusimai je raznolikost osebja že sestavni del industrije. Razvoj storitev za invalide v Uusimai bi bilo treba preučiti v luči nove normalnosti z vidika regionalnih rešitev, kjer osebje z različnimi kulturami in različnimi ravnmi znanja finskega jezika že dela in je na poti izobraževanja. Potreben je nov način vodenja, različni podporni ukrepi in strukture za delovne skupnosti z jezikovnimi izzivi, nekateri uslužbenci so se pravkar preselili v državo, vse več pa je tudi delavcev, ki ne iščejo dolgoročne poklicne poti pri istem delodajalcu. Cilji 1 Okrepi se privlačnost invalidskega dela. Zlasti mladi in osebe z migrantskim ozadjem se vse bolj zavedajo priložnosti za študij in delo na področju invalidskega dela. 2 Razvoj struktur dela in izobraževanja krepi ohranjanje moči invalidskega dela 3 Okrepljen je jezik in kulturno ozaveščeno znanje raznolike delovne skupnosti. Ciljna skupina 1 Delavci z migrantskim ozadjem, delovni migranti in študenti 2 Delovne skupnosti z invalidnostjo 3 Delavci invalidi 4 Stranke in strokovnjaki za izkušnje 5 Osebje izobraževalnih ustanov, učenci in tisti, ki se zanimajo za to področje, na različnih ravneh izobraževanja Izvajanje TP1 Koordinacija projekta in podpora za razvojni proces TP2 Povečanje privlačnosti dela z invalidnostjo, zlasti za mlade in osebe z migrantskim ozadjem 1 Začetek delovanja v celovitih šolah, da bi bilo delo z invalidnostjo vidno (ustvarjanje koncepta in gradiv za šolski obisk) 2 Soustvarjalne delavnice s poklicnimi šolami in univerzami uporabnih znanosti za povečanje privlačnosti dela z invalidnostjo 3 Usposabljanje strokovnjakov za izkušnje za zaposlovanje kurirskih parov v sektorju invalidnosti 4 Izvajanje komunikacijske kampanje na podlagi gradiva, razvitega v projektu TP3 Krepitev dela v skupnosti z invalidnostjo 1 Usposabljanje razširjene skupnosti 2 Spodbujanje novega znanja 3 Ponovni razmislek o strukturah enot storitev skupnosti z invalidnostjo 5 Oblikovanje in pilotno usposabljanje z migrantskim ozadjem TP4 Krepitev dela v skupnosti z invalidnostjo 1 Podpiranje dela v skupnosti s finsko stranko in učnim okoljem 2 Usposabljanje skupnosti z invalidnostjo Ozaveščenost o invalidskem sektorju, usposabljanju in zaposlitvenih možnostih za invalide se že v zgodnji fazi povečuje. Študij na področju invalidnosti se bo povečal, razpoložljivost zaposlenih pa se bo izboljšala. Vodstvo je bolje sposobno podpirati prednosti zaposlenih, izkoristiti strukture razširjene skupnosti pri izvajanju storitve in pri zavzetosti zaposlenih. Vodstvo lahko dodeli obstoječe vire, tako da invalid prejme visokokakovostno storitev. Prednosti bodočih zaposlenih je mogoče najti že v fazi študija, kar omogoča lažje iskanje zaposlitve v invalidskem sektorju in lažji prehod iz izobraževanja v zaposlitev. Iskanje in uporaba lastnih prednosti povečuje izkušnje smiselnosti in dobrega počutja na delovnem mestu. Tesnejše sodelovanje med študijsko potjo in delovnim življenjem bo povečalo pripravljenost novih zaposlenih v invalidskem sektorju za delo in zavezanost invalidskemu sektorju. Raznolikost delovnih skupnosti velja za moč in vir skupnosti. Prednosti in raznolikost skupnosti se lahko uporabijo v vsakodnevnih dejavnostih.