Regija Savonlinna je območje strukturne brezposelnosti, ki je zavodi za zaposlovanje niso rešili. Dolgotrajno brezposelni se soočajo z diskriminacijo zaradi svoje starosti, trajanja brezposelnosti ali drugih izzivov. Vendar zaposlovanje brezposelnih ni odvisno le od samih iskalcev zaposlitve, temveč tudi od dovzetnosti delovne skupnosti ter spretnosti in virov delodajalcev v smislu zaposlovanja, zaposlovanja in uvajanja. Po drugi strani pa je bila razpoložljivost kvalificirane delovne sile opredeljena kot težava, ki ovira rast podjetij in razvoj podjetij. Pogosto pa bi bila na voljo delovna sila, ki bi jo bilo treba uskladiti s potrebami delodajalca, na primer z odpravo stroškov znanj in spretnosti. Za ta problem neusklajenosti so potrebne nove rešitve. Podjetja je treba vključiti v razvoj načinov in rešitev za ublažitev vse večjega pomanjkanja delovne sile in neusklajenosti med ponudbo in povpraševanjem po njej v regiji ter za spodbujanje delodajalcev k zaposlovanju premalo zastopanih skupin delavcev (npr. tistih s posebno delovno zmogljivostjo). Za soustvarjanje rešitev za poslovni svet, iskalce zaposlitve, izobraževalne ustanove in organizacije, ki zagotavljajo različne službe za zaposlovanje, se bo projekt Job Paths to Savonlinna izvajal v sodelovanju med podjetjem Savonlinna Project Development Ltd, Višjo strokovno šolo Samiedu in zavodi za zaposlovanje mesta Savonlinna. Cilji projekta so: 1. spodbuja zaposlovanje brezposelnih in neaktivnih oseb 2. olajšuje razpoložljivost kvalificirane delovne sile v podjetjih, kar spodbuja rast podjetij in razvoj poslovanja, ustvarja nove zaposlitvene možnosti 3. razvija praktične rešitve za neskladje v regiji Savonlinna. Projekt je namenjen brezposelnim iskalcem zaposlitve, delodajalcem ter mikro, malim in srednjim podjetjem. Poleg tega so ukrepi usmerjeni v podjetja, ki nameravajo zaposliti prvega zaposlenega: imajo največji potencial za zaposlovanje v regiji Savonlinna, vendar spretnosti in znanje za zaposlovanje potrebujejo največ podpore. V projektu so zavodi za zaposlovanje mesta Savonlinna odgovorni za upoštevanje brezposelnih iskalcev zaposlitve pri razvojnem delu in za njihovo vključevanje v ukrepe projekta. Vključevanje delodajalcev in upoštevanje njihovega vidika je zagotovljeno s sodelovanjem glavnega izvajalca, razvoja projekta Savonlinna. Deluje na vmesniku podjetja v tesnem sodelovanju s poslovnimi storitvami in poslovnim življenjem mesta Savonlinna. Višja strokovna šola v Samieduju kot organizacija za usposabljanje zagotavlja kakovost in učinkovitost usposabljanj, ki se razvijajo in izvajajo v okviru projekta. Projektni ukrepi so razdeljeni v naslednje delovne sklope: - TP1: Zaposlitvena pot za ljudi v najzahtevnejšem položaju na trgu dela – TP2: Zaposlovanje delodajalcev ter razvoj in podpora pri uvajanju znanj in spretnosti – TP3: Kot rezultat projekta bo zaposlovanje iskalcev zaposlitve v regiji Savonlinna postalo učinkovitejše, razpoložljivost delovne sile pa se bo izboljšala v podjetjih delodajalcih. Napreduje zlasti dostop do zaposlitve za osebe z natančno delovno sposobnostjo. Nove vrste rešitev (operativni modeli, paketi storitev in usposabljanje) se bodo poskusno izvajale v korist iskalcev zaposlitve in delodajalcev. Vedno več podjetij preoblikuje in deli delovna mesta, da bi dobila delovno silo. Rešitve spodbujajo enakost in preprečevanje diskriminacije. Delovne skupnosti postajajo vse bolj raznolike. S povečanjem zaposlovanja in indukcijskih veščin so podjetja s sedežem v Savonlinni obravnavana kot kompetentni in privlačni delodajalci, celotna regija Savonlinna pa je privlačno območje za zaposlovanje. Delovanje Savonlinninega zaposlitvenega ekosistema je jasno, sodelovanje med akterji pa nemoteno. Delodajalci, ki potrebujejo delovno silo, lahko zlahka najdejo prave storitvene poti za privabljanje delovne sile.
