Projekt obravnava potrebe po novih znanjih in spretnostih v poklicnem življenju ter težave v fazi povezovanja med izobraževanjem in poklicnim življenjem z oblikovanjem koncepta programa za pripravnike, ki spodbuja zaposlovanje univerzitetnih študentov in novih diplomantov. Koncept združuje učenje na delovnem mestu, usposabljanje, ki dopolnjuje kompetence, ter podprto uvajanje in medsebojno podporo. Operativni koncept, ki bo vgrajen v projekt, temelji na zamisli vajeniškega usposabljanja, ki temelji na poklicnem učenju skozi življenje. Koncept študentom in novim diplomantom ob koncu univerzitetnega študija omogoča, da povečajo pomen svojega profila kompetenc za delovno življenje. Druga stran koncepta so MSP v regiji, ki potrebujejo akademsko strokovno znanje, vendar njihovih potreb ne zadovoljujejo kompetence nedavnega diplomanta ali katerih znanja in spretnosti je težko najti. Poleg programa pripravnikov projekt zagotavlja tudi usposabljanje za širši krog študentov, s čimer se krepijo njihove spretnosti in zaposljivost. S temi ukrepi projekt znižuje prag za zaposlitev diplomiranega univerzitetnega študenta v podjetjih v regiji Turku. Projekt se odziva na splošno ugotovljeno neskladje med spretnostmi univerzitetnih diplomantov in potrebami podjetij, zlasti v sektorju MSP. Univerzitetni diplomanti na začetku svoje poklicne poti nimajo vedno dovolj izkušenj ali znanj in spretnosti, ki se ciljno uporabljajo za potrebe podjetja, vendar jim akademska diploma omogoča, da se učijo in razvijejo v strokovnjaka na določenem področju pri delu. Velika podjetja so se na ta izziv običajno odzvala z oblikovanjem lastnih programov za pripravnike, ki združujejo delo in usposabljanje. Mala in srednje velika podjetja za to nimajo sredstev. Cilji projekta so: izboljšati ustreznost znanj in spretnosti diplomantov za delovno življenje, povečati prakso univerzitetnih študentov v malih in srednje velikih podjetjih, izboljšati razumevanje študentov o zahtevah in priložnostih za različna delovna mesta že v fazi prijave ter olajšati prehod v delovno življenje, podpreti pogoje rasti podjetij v regiji z znižanjem praga za zaposlitev univerzitetnega študenta, spodbujati predvidevanje potreb podjetij po znanjih in spretnostih. Cilj projekta ni zagotavljanje izobraževanja, ki vodi do diplome, temveč pridobivanje uporabnih znanj in spretnosti, potrebnih na trgu dela za univerzitetne diplomante, z uporabo njihove dodiplomske diplome. Poleg tega je cilj projekta povečati zmogljivost MSP, da opredelijo svoje potrebe po znanjih in spretnostih ter razvijejo postopke zaposlovanja in usmerjanja. Ukrepi: 1. Opredelite trenutne zaposlitvene potrebe sodelujočih podjetij. 2. Ustvariti orodje za kartiranje kompetenc študentov in novih diplomantov. 3. Izdelati prilagojen model programa za pripravnike in ga pilotno izvajati s podjetji iz različnih panog. 4. Uporabite informacije iz programa za pripravnike ter zagotovite ankete o znanjih in spretnostih ter usposabljanja za študente zunaj programa za pripravnike. 5. Ustvariti nacionalno veljaven model za univerzitetne pripravnike. Glavne ciljne skupine projekta so magistrski študenti Univerze v Turkuju, alumni, ki so diplomirali največ dve leti prej, ter mala in srednje velika podjetja v regiji. Projekt bo izboljšal zaposljivost študentov in novih diplomantov ter jim omogočil, da najdejo zaposlitev v širši skupini podjetij. Natančnejši opis potreb podjetij po znanjih in spretnostih skupaj z dodatnim usposabljanjem izboljšuje usklajevanje in povečuje znanja in spretnosti učencev. Celotna regija jugozahodne Finske ima koristi od razvoja spretnosti in zaposlovanja visoko izobraženih ljudi v regiji ter od podpiranja pogojev poslovanja podjetij z zmanjšanjem neskladja med MSP in študenti, zlasti na splošnih področjih.