Pomanjkanje medicinskih sester je svetovni izziv za zdravstveno varstvo (WHO 2020). Finska je opredelila potrebo po zaposlitvi 8 300 medicinskih sester v letu 2020 (Keva 2021) in 16 700 medicinskih sester v letu 2022 (Keva 2023). Pomanjkanje medicinskih sester se je pospešilo hitreje, kot je bilo pričakovano, in naj bi se do leta 2032 povečalo (Keva 2023). Ker se potreba po delovni sili v sektorju socialnega in zdravstvenega varstva povečuje, je pozornost osredotočena na povečanje privlačnosti sektorja, povečanje števila mest za začetek izobraževanja in razvoj praks delovnih migracij (Keva 2021). Ministrstvo za socialne zadeve in zdravje napoveduje, da se bo potreba po mednarodnem zaposlovanju do leta 2030 povečala na kar 10 odstotkov (STM 2023). Leta 2020 je delež medicinskih sester tujega izvora znašal 3,7 % deleža vseh zaposlenih medicinskih sester. Med letom je bila rast 0,3-odstotna. Čeprav se je število na Finskem povečalo, je 11 % oseb tujega porekla, ki so se izobraževale na področju socialnega in zdravstvenega varstva, brezposelnih. Delež je bil več kot dvakrat večji od deleža brezposelnih med vsemi osebami z izobrazbo na področju socialnega in zdravstvenega varstva. (STM 2020). Pri zaposlovanju študenta zdravstvene nege s tujim ozadjem na osrednjem Finskem so bili opaženi izzivi, povezani z jezikovnim znanjem, jezikovno ozaveščenostjo v delovni skupnosti, vključevanjem v delovno skupnost in pomanjkanjem modela mentorstva. Ker študenti, ki govorijo finščino kot tuji jezik, redko najdejo zaposlitev v osrednji Finski, usposobljene delovne sile ni mogoče uporabiti na regionalni ravni. Med socialnovarstvenim in zdravstvenim osebjem je bila ugotovljena potreba po razvoju spretnosti usmerjanja. Potrebne so tudi nove, prožnejše oblike sodelovanja, regionalna krepitev socialnih in zdravstvenih enot ter izobraževalnih organizacij ter razvoj obstoječih metod poučevanja in usmerjanja. Poleg tega se za pripravništva, vključena v usposabljanja, predlagata skupinsko usposabljanje in učno okolje za modeliranje realnosti (STM 2020). V skladu s tem predlogom ministrstva za socialne zadeve in zdravje, opredeljenimi regionalnimi razvojnimi potrebami in željami, izraženimi o delovnem življenju, se je jeseni 2022 začel projekt pripravništva OVE. Projekt razvija multikulturno modularno prakso zdravstvene nege, ki jo usmerjajo študenti - operativni model ali OVE-usposabljanje, v katerem se lahko mednarodni študenti bolje vključijo v delovno skupnost. Projekt razvija študentsko svetovanje od individualnega svetovanja do skupinskega svetovanja in pripravništva od individualne do večkulturne timske prakse. Razvojno delo bo potekalo v sodelovanju s štirimi različnimi enotami za vodenje usposabljanja v bolnišnici Nova. Cilj je okrepiti orientacijske spretnosti in kulturno občutljivost približno 120-140 negovalcev, jezikovno ozaveščenost in razumevanje pomena raznolikosti v delovni skupnosti ter okrepiti sodelovanje med enotami za usposabljanje in Univerzo uporabnih znanosti JAMK. S krepitvijo kompetenc medicinskih sester bodo mednarodni študenti prejeli podporo pri razvoju finskega jezikovnega znanja, njihove zaposlitvene možnosti v osrednji Finski pa se bodo povečale. Ukrepi projekta in krepitev usmerjanja zaposlenih so vključeni v vsakdanje življenje zdravstvene nege na oddelku. Študenti se usposabljajo kot ekipa pod vodstvom strokovnjakov, študenti pa delujejo tudi kot vrstniški nadzorniki. Poleg razvoja operativnega modela je konkreten rezultat projekta paket usposabljanja za inštruktorje pripravništev za krepitev jezikovne ozaveščenosti, spretnosti usmerjanja in kulturne občutljivosti. V času trajanja projekta bo na voljo tudi video gradivo. S projektom sta se okrepila kompetenca in pogum strokovnjakov zdravstvene nege pri vodenju mednarodnih študentov. V času trajanja projekta bodo pripravljeni štirje do šest inštruktorskih mentorjev, ki bodo ob zaključku projekta implementirali operativni model za nove oddelke.
