V poklicnem življenju so danes bolj kot kdaj koli prej potrebni nova znanja in spretnosti, nov pristop in občutek skupnosti. Komunikacija regionalnih start-up skupnosti in storitev pripoveduje o veselih udeležencih, sproščenem vzdušju, novih znanjih in veščinah ter napredku podjetništva in idej s čudovitimi novimi ljudmi. Ugotovljena težava pa je, da tradicionalne zagonske dejavnosti zelo ozko zadovoljujejo različne potrebe usposobljenih in mislečih zaposlenih državljanov. Ponudba zagonskih storitev je premajhna in enostranska. Sodelujejo lahko le z omejenim številom udeležencev in se pogosto zanašajo predvsem na tradicionalne tehnološko-poslovno usmerjene posameznike. Večina udeležencev je pogosto moških. Za svet dela je potrebno veliko število ljudi z zagonskimi izkušnjami, ki jih spodbujamo, jim zaupamo in so bolje usposobljeni za podjetništvo. Ustvariti je treba ugodne pogoje za sodelovanje, zaupanje je ključno (Blomqvist, 2023, Mala knjiga delovne skupnosti o zaupanju, TYÖ2030). Ni vsakdo ustanoviti svoje podjetje. Toda krepitev znanja, zaupanja, skupnosti in nadnacionalnih mrež, povezanih z lastno idejo in prvo "skupino", so pomemben kapital za delovno sposobne ljudi, ki potrebujejo zagonsko izkušnjo. Prinašajo nov zagon, samozavest in boljšo zaposljivost, ne glede na status na trgu dela. Start-up izkušnja daje pogum in ponižnost. Operacionalizira radovednost in kritiko lastnih idej s pomočjo zaupanja vredne skupnosti dejavnosti MUUSA. MUUSA ustvarja nov in dih jemajoč okvir za vse več državljanov, povezanih z delovnim življenjem, da bi imeli izkušnje, usmerjene v zagonska podjetja. Potrebujemo več podjetnikov in ustrezno drzne podjetniške spretnosti, da bi podprli poklicno življenje in nove podjetniške dejavnosti. Pilotni projekti MUUSA, ki se izvajajo v dveh regijah, udeležencem ponujajo drugačno zagonsko izkušnjo, tako da je delovno življenje v prehodu resnično trajnostno. MUUSA govori, MUUSA posluša. Nova rastoča izkustvena podjetniška start-up skupnost, MUUSA skupnost, dobi varno pot do napredka sama, s svojimi idejami in mislimi. Piloti MUUSA iščejo navdihujoče mentorje IN radovedne udeležence vseh vrst človeških tipov, temperamentov, čustev, ki veljajo za dragocene za razvoj kompetenc udeležencev. Opredelitev in zaposlovanje mentorjev MUUSA je pomemben del projekta. Poleg ostalih značilnosti, ki jih definiramo, je polovica mentorjev moških in polovica žensk. Veliko število udeležencev je motiviranih za sodelovanje pri razvoju podjetništva in poslovnih idej. Ta skupina bo dobila zagonsko in podjetniško razmišljanje ter izkušnje s poslovnimi idejami, ki jih bo muza, ki ustreza njihovim čustvenim in vrednotam, dvignila na novo raven izkušenj, pošteno in etično. 20 muz projekta je najprej navdihnila njihova majhna skupina. Skupina, ki so jo navdihnili glasbeniki in jo je zasnovala skupina, izbere oblike akcije, specifične za posamezen primer, in ustvarja timsko delo. Skupine se srečujejo na regionalni ravni in team building se nadaljuje. Regionalne skupine se združijo z nadnacionalnimi skupinami, da bi videle in izkusile naslednjo raven aktivnosti, ko se udeleženci srečajo z več vrstniki. Tukaj mora musementor definirati inspiratorja, vidca in izkušenega, ki govori z različnimi skupinami udeležencev in ga izberejo udeleženci sami. Ideja za definicijo je 9 muz antične Grčije, ki predstavljajo različne predmete in oblike navdušenja in ljubezni, od pesmi do znanosti. Muza je po definiciji inspirator (muza: stanje globoke misli ali sanjske abstrakcije; Besedilo pesmi Webster - Merriam. V projektu prepoznavamo in ustvarjamo nove oblike sodelovanja z zagonskimi dejavnostmi, ki z rastjo kompetenc ustvarjajo trajnostno blaginjo za več državljanov, zlasti v poklicnem življenju.