Povečanje dobička od migracij, privabljanje naložb, delovnih mest ter delavcev in delavcev na daljavo v okrožje je ključnega pomena z vidika povečanja davčnih prihodkov in povpraševanja potrošnikov. Po napovedih finskega statističnega urada se bo število prebivalcev v regiji do leta 2040 zmanjšalo na približno 60 000. Prebivalstvo Kainuuja je leta 2020 znašalo 71 664 oseb. Število mladih žensk (starih od 20 do 29 let) je bilo le 43% celotnega prebivalstva Kainuu. Neravnovesje med mladimi ženskami in moškimi je eno največjih na Finskem v regiji Kainuu. Demografska struktura regije je izkrivljena zaradi preseljevanja žensk v velika mesta. Ženske so visoko izobražene in izobražene v sektorjih, kjer se delovna mesta najpogosteje pojavljajo v večjih mestih. Da bi povečali privlačnost in oprijem regije Kainuu, je treba z vidika delovno sposobnih žensk: prepoznavnost poklicnih zgodb žensk in različnih zaposlitvenih možnosti, mreženje žensk in iskanje sinergij med, na primer, podjetnicami in strokovnjakinjami. Kainuu potrebuje uporabo raznolikega potenciala talentov in strokovnega znanja strokovnjakov iz različnih okolij, da bi se v prihodnosti razvijal in ostal živahen in privlačen. Projekt izvaja usposabljanja za delodajalce, da bi razvili svoje spretnosti o aktualnih temah delovnega življenja in tudi o vprašanjih, izpostavljenih v poročilu projekta, da bi povečali dejavnike zadrževanja in privlačnosti v delovnem življenju. Ukrepi, načrtovani za projekt Raznolikost Kainuu: • Obsežne raziskave o dejavnikih, ki lahko ustvarijo privlačnost in privlačnost za ciljno skupino, zlasti z vidika priložnosti za poklicno življenje in podjetništva v Kainuuju. • Aktivno komuniciranje se uporablja za prepoznavnost poklicnih in podjetniških zgodb žensk v najpomembnejših sektorjih regije Kainuu ter različnih novih načinov dela (npr. delo na daljavo, hibridno delo, večlokacija). • Izvajanje mentorskih programov (različne izvedbe za ciljne skupine). • Redni dogodki z nizkim pragom za ciljno skupino, ki omogočajo mreženje in izmenjavo znanja. • Dogodki za delodajalce v regiji Kainuu o temah, izpostavljenih v poročilu, ki podpirajo dejavnike privlačnosti in ohranitve delovnega življenja v regiji Kainuu (npr. anonimno zaposlovanje, razvoj modela dela na daljavo itd.). Teme so lahko tudi razpršene. • Kainuujev model delovnega in poslovnega življenja, ki združuje dobre prakse in izkušnje ter jih izpostavlja v medijih in v regiji Kainuu. Cilj projekta je ustvariti ugodnejše okolje za žensko podjetništvo, s poudarkom na poslovnem razvoju, rasti in blaginji podjetnika. Poleg tega je pomembno, da so ženske z visokošolsko izobrazbo seznanjene z različnimi poklicnimi potmi, zlasti v vrhunskih industrijah v regiji Kainuu. Poleg tega je cilj podpreti vitalnost Kainuuja s povečanjem privlačnosti in prijemalnih dejavnikov moči regije z vidika žensk.