Projekt si prizadeva za rešitev pomanjkanja znanj in spretnosti, pomanjkanja znanj in spretnosti ter neusklajenosti med ponudbo znanj in spretnosti ter povpraševanjem po njih v sektorju IKT s spodbujanjem, razvojem in pilotnim izvajanjem • prepoznavanja in produktizacije lastnih znanj in spretnosti iskalk zaposlitve, • znanj in spretnosti delodajalcev in zaposlovanja na podlagi potreb ciljnih podjetij po znanjih in spretnostih ter • spodbujanja skritih delovnih mest ali nalog v sektorju IKT. Sektor IKT trpi zaradi pomanjkanja talentov in srečanj. Enak izziv ne velja le za podjetja IKT, temveč tudi za podjetja in organizacije, ki temeljijo na programski opremi in imajo tehnološko usmerjene naloge, vendar je industrija drugačna. Po drugi strani pa iskalci zaposlitve težko najdejo in prepoznajo podjetja v sektorju kot potencialne delodajalce. Poleg tega so obvestila o zaposlitvi zahtevna in težko razumljiva, težko je sodelovati v postopku zaposlovanja, na koncu pa so postopki zaposlovanja dolgi, izkušnje prosilcev pa slabe. Ti v veliki meri prispevajo k neusklajenosti sektorja. Poleg znanj in spretnosti delodajalcev iskalci zaposlitve potrebujejo pomoč pri opredeljevanju lastnih znanj in spretnosti, besedil in spretnosti pri iskanju zaposlitve, ki bodo razviti v okviru tega projekta. Glavne ciljne skupine projekta so: • Brezposelnim ženskam, ki jim grozi brezposelnost, novim diplomantom in študentom. Ciljna skupina so zlasti ženske, mlajše od 30 let. Poleg tega bodo ciljna skupina tiste, ki spreminjajo industrijo, in zaposlene ženske, ki jim primanjkuje znanj in spretnosti, zato bodo imele koristi od stalnega učenja in besedil lastnih znanj in spretnosti. Ciljna skupina lahko prihaja od koder koli na Finskem. • podjetja, ki delujejo v sektorju IKT ali v veliki meri uporabljajo tehnologijo IKT v Severni Kareliji in drugod na Finskem. Praktični ukrepi vključujejo upravljanje zadevnih podjetij, nadzornike/vodje skupin na srednji ravni in ljudi, ki delajo na kadrovskih položajih. • Severna Karelija in druga področja zaposlovanja ter razvojna podjetja. Posredne ciljne skupine so: • Druga podjetja IKT, ki delujejo na Finskem, kjer lahko tudi ciljna skupina najde zaposlitev. • Drugi partnerji in projekti, npr. TIEKE Center za razvoj informacijske družbe. Glavni cilj projekta je izboljšati ujemanje med sektorjem IKT in podjetji v drugih panogah, ki znatno uporabljajo zadevno tehnologijo, izpostaviti skrita delovna mesta v sektorju, najti strokovnjake in povečati tehnološko usmerjene kompetence iskalcev zaposlitve in delodajalcev. Ta cilj je mogoče doseči z razvojem znanj in spretnosti iskalcev zaposlitve in delodajalcev na tem področju v smislu zaposlovanja, zaposljivosti, iskanja zaposlitve in besedila lastnih znanj in spretnosti. Izvajanje projekta je razdeljeno na 3 delovne sklope, katerih ukrepi in glavni cilji so: TP1 Priznavanje in produktiziranje lastne kompetence Delovni paket pripravi izobraževalni paket za ženske ciljne skupine, ki temelji na predstavitvi posameznikovih osebnih veščin in medsebojnega učenja. Praviloma so usposabljanja skupinska usposabljanja, vendar je projektno osebje sposobno pomagati posameznikom glede na njihove težke potrebe. Z ukrepi se pilotno izvajajo in razvijajo coaching, orodja, učna platforma in metode, ki razvijajo kompetence ciljne skupine, katerih vsebina se razvija na podlagi pridobljenih povratnih informacij in rezultatov. Sveženj coaching preučuje izzive, s katerimi se soočajo iskalci zaposlitve, jih pripravlja, da svoje besedilo uskladijo s potrebami delodajalcev po znanjih in spretnostih, ter jim pomaga še bolje najti potencialne delodajalce. Cilji: • Opredeljuje, izdeluje, verbalizira in izboljšuje lastne spretnosti iskalk zaposlitve pri iskanju zaposlitve. • pomoč ženskam pri prepoznavanju različnih možnosti za zaposlitev v tehnologiji in izboljšanje posebnih znanj in spretnosti v zvezi s skritimi delovnimi mesti. • Oblikovanje modela značk znanj in spretnosti za lažjo predstavitev lastnih znanj in spretnosti iskalca zaposlitve. • sprememba ravni usposobljenosti, ki se preveri z digitalnimi začetnimi in končnimi raziskavami, ki se izvedejo v okviru projekta, ter s primerjavo njihovih rezultatov. • Število žensk, ki sodelujejo v projektu, ciljna skupina je 150 oseb. • Zadovoljstvo z dogodkom EVS > 70. • Razvojno delo skozi celoten projekt za zadovoljevanje dejanskih potreb udeležencev. • Pripravite vodnik. • značka, ki bo razvita med projektom, in njena nagrada ženskam, ki so sodelovale pri projektu. Delovni paket izvaja Software Finland ry. TP2 Prihodnji delodajalec IKT Delovni sveženj pripravlja prihodnji paket usposabljanja delodajalcev IKT za podjetja ciljne skupine, ki temelji na modelu coachinga skupine primerljivih podjetij. Delovni sklop razvija coaching, orodja in metode, ki razvijajo kompetence ciljne skupine, katere funkcionalnost se testira v pilotnih skupinah ter katere vsebina in metode se razvijajo na podlagi povratnih informacij strank in razvoja realizir