Načini dela se spreminjajo z digitalnimi orodji in umetno inteligenco, zato morajo zaposleni v organizacijah stalno ohranjati in razvijati svoja znanja in spretnosti. Mesto Joensuu in sosednje občine želijo podpreti svoje zaposlene pri uvajanju novih vrst orodij, povezanih z delom, in jim omogočiti, da postanejo sestavni del njihovega vsakodnevnega dela. Umetna inteligenca hitro postaja del delovnega življenja in lahko povzroči tudi nekatere strahove, na primer za lastno delovno mesto. Cilj projekta je odpraviti te strahove in izpostaviti potencial umetne inteligence kot spodbujevalca vsakodnevnega dela. Projekt krepi znanja in spretnosti ter identiteto zaposlenih v občinah projekta s povečanjem njihovih znanj in spretnosti v okviru spreminjajočega se delovnega življenja. Ko občine svojim zaposlenim ponudijo priložnost, da se razvijajo pri svojem delu, in ponudijo nova orodja za podporo njihovemu delu, se okrepi zavezanost zaposlenih in poveča lastniška moč občin, ko se povečajo delodajalci. Vključevanje in vključevanje osebja v uvajanje novih tehnologij, kot je umetna inteligenca, je že od samega začetka pomembno za spodbujanje sprememb. Vsestransko in na kompetencah temelječe usposabljanje osebja o uporabi novih digitalnih orodij lahko prepreči številne pasti, na primer pri varstvu osebnih podatkov ali etiki umetne inteligence. Krepitev digitalnih kompetenc zmanjšuje neenakost in povečuje poklicno identiteto zaposlenih.