Število dolgotrajno brezposelnih se je v zadnjih letih povečalo. Glede na študije storitve nordijskega modela zavoda za zaposlovanje, uvedenega leta 2022, ne zadostujejo za zadovoljitev potreb ljudi, ki težko najdejo zaposlitev. Predstavljajo približno 40 % vseh brezposelnih oseb ali oseb v službah za spodbujanje zaposlovanja. Med dolgotrajno brezposelnimi so ljudje, ki bi se želeli zaposliti kljub izzivom, povezanim z njihovim življenjskim položajem, delom in funkcionalno sposobnostjo ter zdravjem. Pogosto potrebujejo multidisciplinarne in prilagojene socialne in zdravstvene storitve. V Helsinkih je veliko storitev, vendar so te razdrobljene in linearne, kar podaljšuje in otežuje delo dolgotrajno brezposelnih. Hkrati se bo brezposelnost podaljšala, brezposelni pa se bodo še bolj oddaljili od trga dela. Med dolgotrajno brezposelnimi je veliko moških, ki potrebujejo ciljno usmerjene storitve zanje. Razvijanje raznolikega poklicnega življenja je predpogoj za dvig stopnje zaposlenosti. Delodajalci in strokovnjaki na zavodih za zaposlovanje potrebujejo znanja in spretnosti ter dobre prakse za zaposlovanje ljudi, ki jih je težko najti in imajo delno delovno sposobnost. Cilji 1. Dolgotrajno brezposelni so zaposleni pri IPS - Invest and coach! preko delovnega coachinga. Projekt pilotno izvaja institucionalno shemo za zaščito vlog, ki temelji na raziskovalnih dokazih in mednarodnih merilih kakovosti - Invest and coach! inštruiranje na delovnem mestu kot del zavodov za zaposlovanje. 2. Dolgotrajno brezposelni na istem mestu pravočasno prejmejo socialne in zdravstvene storitve, ki jih potrebujejo za podporo zaposlovanju, od pregleda zdravstvenega stanja do ocene dela in funkcionalne sposobnosti ter socialnega svetovanja. 3. Sodelovanje med zavodi za zaposlovanje in delodajalci odpira več delovnih mest za dolgotrajno brezposelne in delodajalcem zagotavlja motivirane delavce. Projekt spodbuja dejavnosti socialnih podjetij kot delodajalcev oseb z delno delovno sposobnostjo. 4. Operativni model, ki je bil pilotno izveden v okviru projekta, je ocenjen kot funkcionalen, uspešen in učinkovit. Vrednotenje zagotavlja informacije o učinkih operativnega modela na zaposlovanje, življenjske razmere, vključevanje in zaznano delovno sposobnost dolgotrajno brezposelnih. Rezultate projekta je mogoče ovrednotiti na nacionalni in mednarodni ravni. 5. Rezultati projekta so znani, operativni model pa je zakoreninjen v Helsinkih kot del služb za podporo zaposlovanju dolgotrajno brezposelnih. V projektu sodeluje 350 dolgotrajno brezposelnih. Zaradi projekta se je izboljšala njihova delovna in funkcionalna zmogljivost, polovica pa jih je bila zaposlena ali premeščena v izobraževanje. Zmogljivost delodajalcev za zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih se je povečala, 60 delodajalcev pa je zaposlovalo dolgotrajno brezposelne delavce. V službah za zaposlovanje v Helsinkih se je strokovno znanje strokovnjakov okrepilo z zaposlovanjem dolgotrajno brezposelnih in potrebami po podpori, pristopom k delu, prilagojenim človeku, izvajanjem socialnih in zdravstvenih storitev, ki temeljijo na potrebah in spodbujajo zaposlovanje, ter sodelovanjem delodajalcev. Kot rezultat projekta je bil ustvarjen operativni model za zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih, ki ga sestavljajo 1) institucionalna shema za zaščito vlog – Invest and coach! usposabljanje za delo, 2) socialne in zdravstvene storitve, ki podpirajo zaposlovanje, 3) storitve delodajalcev in 4) podpora za izvajanje in razvoj operativnega modela. Operacijski model se uporablja v mestu Helsinki in se lahko razširi na druga območja. Razširjanje operativnega modela, razvitega v projektu, bo zmanjšalo število dolgotrajno brezposelnih ter izboljšalo njihovo preživetje in dobro počutje. Podjetja in drugi delodajalci bodo imeli motivirano delovno silo, trg dela pa se bo diverzificiral. Vpliv projekta na lokalno gospodarstvo je velik. Že med projektom so prihranki pri občinskih deležih nadomestila za primer brezposelnosti ocenjeni na približno 1 milijon EUR na leto, ko je skupno 175 dolgotrajno brezposelnih zaposlenih ali premeščenih v izobraževanje.