Delavci se morajo prilagoditi novim izzivom pri digitalizaciji dela, prehodu na delo na daljavo ter razvoju novih operativnih metod in storitev. Staranje delavcev, upokojevanje, izzivi v zvezi z znanji in spretnostmi ter pomanjkanje delovne sile so izziv za poslovanje podjetij. Upokojitvena starost se zvišuje in v upravljanje poklicne poti zaposlenih je treba vlagati. Treba je razčleniti mite, da bi se izboljšale možnosti starejših delavcev, starejših od 55 let, da najdejo zaposlitev in ostanejo na trgu dela. Namen spremembe je zagotoviti socialno trajnostno družbo in okrepiti delovno življenje ljudi, starejših od 55 let. Spretnosti starejših delavcev moramo posodobiti na predvidljiv način in okrepiti ozaveščenost podjetij o upravljanju poklicne poti. Karierno vodenje je eden od temeljev rešitve konfliktnega izziva. Upravljanje poklicne poti se lahko uporabi za razvoj poklicne poti, tako da ima čim več zaposlenih dobre možnosti, da ostanejo na trgu dela. V projektu se karierno upravljanje osredotoča na podpiranje kariere in motivacije zaposlenega, starejšega od 55 let, ob upoštevanju različnih življenjskih razmer. Cilj upravljanja poklicne poti je spodbujanje dobrega počutja in kompetenc zaposlenih na predvidljiv način. Cilj projekta je razviti: 1) orodje za ocenjevanje dobrega počutja na delovnem mestu ter znanj in spretnosti (pozneje orodje za ocenjevanje) za delavce, starejše od 55 let, in brezposelne, ki ga bodo podjetja in zaposlitvena področja uporabljali za opredelitev potreb po znanjih in spretnostih ter dobrem počutju ljudi, starejših od 55 let. Cilj je delavcem, starejšim od 55 let, in brezposelnim iskalcem zaposlitve omogočiti, da ocenijo svoje dobro počutje na delovnem mestu ter znanja in spretnosti v zvezi s spreminjajočim se delovnim okoljem in zahtevami delovnega življenja, ter jim zagotoviti informacije za izboljšanje lastnega položaja v delovnem življenju. Podobno je cilj, da imajo delodajalci (podjetniški in organizacijski nadzorniki, kadrovska služba in vodstvo) kompetence in razumevanje pri upravljanju kariere, zlasti pri ocenjevanju in karierni podpori. 2) Razviti digitalno orodje za izpopolnjevanje za iskalce zaposlitve, delavce, zaposlitvene regije in delodajalce, da bi podprli izpopolnjevanje in ponovno vključevanje oseb, starejših od 55 let, na trg dela. 3) oblikovanje modela za razvoj upravljanja poklicne poti, da se podaljša in okrepi poklicna pot za nacionalno uporabo. Rezultati projekta se bodo razvijali skupaj s podjetji in regijami zaposlovanja. Posledično - zaposleni, starejši od 55 let, in brezposelni, ki sodelujejo v projektu, dobijo sliko svojih potreb po poklicnem dobrem počutju in razvoju kompetenc ter podporo za posodabljanje svojih kompetenc - podjetja pridobijo nova znanja in spretnosti za upravljanje poklicne poti starejših od 55 let, za opredelitev dejavnikov dobrega počutja in kompetenc ter za predvidevanje izzivov v poklicnem življenju in odzivanje nanje. Za starejše od 55 let, orodje za ocenjevanje dobrega počutja na delovnem mestu in kompetenc ter orodje za posodabljanje kompetenc - model razvoja kariernega upravljanja za starejše od 55 let, proces razvoja kariernega upravljanja z uporabo modelov za karierno upravljanje, specifičnih za podjetje, ter orodij za ocenjevanje in posodabljanje kompetenc ter praktični vodnik za karierno upravljanje za podjetja, ki zbirajo rezultate Novost projekta je odzvati se na izziv povezovanja s podjetji in področji zaposlovanja po vsej državi s predvidevanjem in ocenjevanjem kompetenc ter oblikovanjem modela kariernega upravljanja. Posledično se je okrepilo karierno upravljanje partnerjev v poklicnem življenju, ki sodelujejo v projektu kot del reševanja izziva povezovanja. Hkrati se krepi etična in družbena odgovornost organizacij, izboljša pa se tudi skrb za zaposlene. Ključna inovacija projekta je ustvariti orodja za zaposlene, starejše od 55 let, da bi ocenili njihovo dobro počutje in kompetence na delovnem mestu ter zadovoljili njihove potrebe po kompetencah. Poleg tega je inovacija razvoj modela razvoja kariernega upravljanja za organizacije, ki se lahko prosto uporabljajo in razširjajo. Imajo ključno vlogo pri krepitvi in razvijanju ujemanja med finskim poklicnim življenjem z ocenjevanjem in razvijanjem kompetenc, kot je bilo predvideno.