Projekt KTOT (Towards a Skilled Labour Force of the Future) išče načine za reševanje problema neskladij na finskem trgu dela s povečanjem znanj in spretnosti delodajalcev. Primanjkuje znanj in spretnosti, zlasti pri premajhnem izkoriščanju potenciala raznolike delovne sile in pri zaposlovanju znanj in spretnosti ter pri opredeljevanju prihodnjih potreb po spremembah v spreminjajočem se poslovnem okolju. Cilj projekta je osredotočiti se na razvoj zmogljivosti predvidevanja ključnih zaposlenih v organizacijah delodajalcev, racionalizacijo postopkov zaposlovanja in ugotavljanje potreb po kompetencah v delovnih skupnostih, tudi ob upoštevanju uporabe raznolikosti. Poleg tega je cilj projekta ustvariti orodja za prihodnja področja zaposlovanja za opredelitev raznolikih potreb delovnega življenja. Za projekt so bili opredeljeni trije podcilji: 1. Prvi cilj je okrepiti znanje delodajalcev o značilnostih delodajalca, ki bo kos izzivom prihodnosti, in njihovo razumevanje zaposlenih, da bi zagotovili privlačnost in privlačnost ter izdelali konkretna orodja za vsakdanje življenje. Okrepljen bo tudi redni dialog med svetom dela (delodajalci in osebjem), ustanovami za izobraževanje in usposabljanje ter zavodi za zaposlovanje, da bi se obravnaval problem neskladij. 2. Drugi cilj je izboljšati in razviti zaposlitvene spretnosti delodajalcev in drugega ključnega osebja v podjetjih, na primer z uporabo praks, ki temeljijo na zasnovi in podpirajo prepoznavanje raznolike delovne sile, privlačnost in zadržanje ter krepitev blagovne znamke delodajalca za izboljšanje regionalne rasti in razpoložljivosti usposobljene delovne sile. 3. Krepitev potreb po znanjih in spretnostih ter njihove predvidljivosti Cilj tretjega cilja je izboljšati sposobnost delodajalcev in zaposlenih za priznavanje znanj in spretnosti, da bi lahko predvideli prihodnje potrebe po znanjih in spretnostih ter učinkovito izkoristili raznoliko delovno silo v hitro spreminjajočih se delovnih okoljih. Cilji bodo doseženi s tremi vsebinskimi delovnimi svežnji, osredotočenimi na poglobitev sodelovanja med organizacijami delodajalcev, izobraževalnimi ustanovami in zavodi za zaposlovanje. Kot rezultat projekta bodo ustvarjene nove kompetence v smislu prihodnjih sposobnosti, razumevanja zaposlenih, kompetenc zaposlovanja, blagovne znamke delodajalca, prepoznavanja potreb po kompetencah in predvidevanja. Kompetence se povečujejo in delijo prek participativnih delavnic, spletnih seminarjev, skupin za vzajemno učenje in z zbiranjem orodij za vsakdanje življenje. Poleg tega je projekt privedel do pilotnega modela sodelovanja med novimi zavodi za zaposlovanje, visokošolskimi ustanovami in poklicnim življenjem. Udeleženci prejemajo in pripravljajo informacije tudi s pregledom praks svoje organizacije. Poleg tega so prejeli informacije in medsebojno podporo za izvajanje praks in orodij v okviru dolgoročnega razvoja. Orodja in modeli delovanja, razviti v projektu, bodo razširjeni po vsej državi za odprto uporabo. Dolgoročno se je sposobnost podjetij, da privabijo in zadržijo usposobljene delavce, izboljšala, podjetja pa so bolj vsestranska pri prepoznavanju priložnosti, ki jih ponujajo različni profili talentov. Operativni model, razvit v okviru projekta, ki upošteva potrebe delovnega življenja, je izboljšal usklajevanje med iskalci zaposlitve in delodajalci. Ker delodajalci postajajo bolj zavezani predvidevanju potreb po znanjih in spretnostih ter jih začnejo sistematično izvajati v okviru svojih dejavnosti, bo to preprečilo pojav pomanjkanja zaposlenih. To navsezadnje vodi k delovanju finskega trga dela in organizacijam pomaga pri prilagajanju na spremembe v poklicnem življenju. Glavni izvajalec projekta je Univerza uporabnih znanosti JAMK, soizvajalca projekta pa sta Univerza uporabnih znanosti Novia in Univerza uporabnih znanosti Lab.
