TARVE: Brezposelnost med priseljenci je v metropolitanskem območju Helsinkov pogostejša kot med tistimi, ki so rojeni na Finskem. Enota Polkupalvelut helsinških zavodov za zaposlovanje ima približno 14 000 iskalcev zaposlitve v tujem jeziku, od katerih se jih je večina izselila iz Afrike in Bližnjega vzhoda. Ciljna skupina je večinoma nizkokvalificirana in išče predvsem delovna mesta na ravni zaposlenih v mara sektorjih, tj. turizmu, restavracijah, nepremičninah in trgovini na drobno. Ciljna skupina v povprečju išče zaposlitev skoraj štiri leta, brezposelnost pa več kot leto in pol. Hkrati se delodajalci v regiji že dolgo soočajo s pomanjkanjem delovne sile v teh sektorjih, ki je leta 2024 predstavljalo približno šestino novih prostih delovnih mest v regiji. Kljub pomanjkanju delovne sile je le manjšina delodajalcev v regiji zaposlila mednarodno delovno silo, saj zahteve glede znanja jezika in odnos delovne skupnosti pogosto ustvarjajo izzive. Vendar bi bilo veliko več zanimanja za zaposlovanje govorcev tujih jezikov. Vendar delodajalci za zaposlovanje govorcev tujih jezikov praviloma ne uporabljajo podpore JZZ. Na začetku leta 2025 so bile z reformo storitev TE na občine prenesene tudi storitve delodajalcev, poleg osebnih storitev za stranke, ki so bile predhodno prenesene v občinskih poskusih. Vloga zavodov za zaposlovanje je podpirati povezovanje ponudbe delovnih mest in povpraševanja po njih, tj. poiskati najprimernejše kandidate za prosta delovna mesta, katerih znanja in spretnosti ustrezajo že prijavljenim delovnim mestom. Projekt Open Doors to Jobs spodbuja zaposlovanje iskalcev zaposlitve v tujem jeziku, ki so na trgu dela v sektorjih s pomanjkanjem delovne sile v posebej slabem položaju, tako da na Finskem prvič uporabi metodo socialnega trženja, ki lahko službam za zaposlovanje pomaga prepoznati ovire za zaposlovanje in zanje razviti rešitve. Projekt razvija podporne storitve za zaposlovanje za delodajalce in krepi finsko jezikovno znanje iskalcev zaposlitve v tujem jeziku. Cilji: 1) V okviru projekta se bo izvajala pilotna metoda socialnega trženja na podlagi raziskovalnih dokazov, ki se bo uporabljala za prepoznavanje ovir in potreb po znanjih in spretnostih pri zaposlovanju delovne sile delodajalcev v tujem jeziku ter vplivanje nanje. 2) Delodajalci so razviti in imajo na voljo podporne storitve za zaposlene in posredovanje zaposlitve, ki podpirajo zaposlovanje in usmerjanje ter proaktivno evidentirajo zaposlitvene možnosti. Projekt spodbuja dejavnosti podjetij kot delodajalcev govorcev tujih jezikov. 3) Prebivalci Helsinkov v tujem jeziku, ki so v šibkem položaju na trgu dela, so zaposleni v sektorjih v regiji, kjer primanjkuje delovne sile. Delodajalci bodo na začetku delovnega razmerja razvili in ponudili modele usposabljanja S2, ki bodo podpirali razvoj strokovnega jezikovnega znanja zaposlenih. Poleg tega se razvijajo in zagotavljajo druge podporne storitve za začetek delovnega razmerja. 4)Ozaveščenost delodajalcev o operativnih modelih, razvitih v okviru projekta, in storitvah delodajalcev, ki jih zagotavljajo službe za zaposlovanje v Helsinkih, se bo povečala. Sodelovanje med zavodi za zaposlovanje in delodajalci odpira več delovnih mest za govorce tujih jezikov in daje delodajalcem motivirane zaposlene. 5) Operativni model, ki je bil pilotno izveden v okviru projekta, je ocenjen kot funkcionalen, uspešen in učinkovit. Vrednotenje zagotavlja informacije o učinkih operativnega modela na zaposlovanje govorcev tujih jezikov. Rezultate projekta je mogoče ovrednotiti na nacionalni in mednarodni ravni. 6) Rezultati projekta bodo opredeljeni in operativni model bo zakoreninjen v Helsinkih kot del služb za podporo zaposlovanju govorcev tujih jezikov. Rezultati: V okviru projekta so bili opredeljeni izzivi in potrebe po podpori pri zaposlovanju iskalcev zaposlitve v tujih jezikih v podjetjih. Na podlagi tega je bil proces socialnega trženja zasnovan in produktiziran ter izveden v 60 podjetjih. V aktivnostih projekta je sodelovalo 500 iskalcev zaposlitve iz ciljne skupine, s katerimi so bili opravljeni razgovori v skupinah iskalcev zaposlitve iz posameznih panog. 100 iskalcev zaposlitve iz ciljne skupine je našlo zaposlitev na delovnih mestih, ki jih ponujajo ponudniki sodelovanja. Projekt je ustvaril sklop podpornih storitev, prilagojenih potrebam delodajalcev. Podporne storitve so oblikovane v prepoznavne in razumljive izdelke. Storitve se delodajalcem tržijo v podporo zaposlovanju in uvajanju zaposlenih v tujem jeziku. Brošure in drugi materiali so bili ustvarjeni za marketinške namene. Med projektom je bilo ponujeno poučevanje S2, jezikovno osveščena podpora delodajalcu in delovni skupnosti, lahko berljivo mentorstvo in uvajanje ter jezikovno oblikovanje delovnih nalog. Ozaveščenost delodajalcev o storitvah, ki jih zagotavljajo zavodi za zaposlovanje, se je med delodajalci povečala. Projekt je bil prek glasil in dogodkov sporočen vsaj 100 delodajalcem in podjetjem v sektorjih, na katere se pro